针对您提出的问题，即领导以工作不到位为由让您走人并开始招人，这涉及到劳动合同的解除问题，以下是我的详细分析：
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若领导仅以“工作不到位”这一模糊理由解除劳动合同，可能并不符合法定解除条件。
- 若用人单位确实需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要支付相应的经济补偿。
领导行为可能涉及的法律问题：
- 违法解除：如果领导在没有合法依据的情况下解除您的劳动合同，这可能构成违法解除。根据法律规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 未提前通知：如果领导未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且未支付额外的一个月工资，这也可能构成违法解除，您同样有权要求相应的赔偿。
您的应对策略：
- 收集证据：首先，您应当收集与工作相关的证据，如工作记录、业绩报告、与领导的沟通记录等，以证明您的工作表现和领导解除劳动合同的理由是否充分。
- 与领导沟通：尝试与领导进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因，并表达您的异议和诉求。如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
可能的法律后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，且法院最终认定用人单位违法解除劳动合同，您将有权获得相应的赔偿，包括经济补偿、赔偿金等。
- 同时，用人单位可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。
针对您的情况，我建议您：
- 首先保持冷静，不要轻易签署任何与解除劳动合同相关的文件。
- 尽快收集与工作相关的证据，以备不时之需。
- 与领导进行沟通，表达您的异议和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。