如果公司以“工作不到位”为由想要辞退你，你首先需要明确的是，公司必须提供充分的证据来证明你的工作确实存在不到位的情况，并且这种不到位达到了可以辞退的严重程度。否则，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司辞退的合法性分析
证据要求：
- 公司需要提供具体的证据来证明你的工作不到位，比如工作记录、绩效评估、客户投诉等。这些证据应当客观、真实，并且能够直接关联到你的工作表现。
- 如果公司无法提供充分的证据，或者证据不足以证明你的工作不到位，那么公司的辞退行为就可能缺乏合法性。
辞退程序的合法性：
- 除了证据要求外，公司还需要遵循合法的辞退程序。这通常包括提前通知、听取你的陈述和申辩、进行内部调查等步骤。
- 如果公司未遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么辞退行为也可能被视为违法。
二、你的权益保护
要求公司支付赔偿金：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 具体来说，赔偿金可能包括经济补偿金的两倍（如果公司未提前通知你辞退），以及可能的额外赔偿（如因辞退导致的精神损失等，但这一部分需要具体案件具体分析）。
申请劳动仲裁：
- 如果你与公司无法就赔偿事宜达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，以维护你的合法权益。
三、应对策略建议
收集证据：
- 在面对公司的辞退威胁时，你应当积极收集与自己工作表现相关的证据，如工作记录、绩效评估、客户反馈等。
- 这些证据将有助于你在后续的争议解决中证明自己的工作表现，并维护自己的权益。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
- 通过沟通，你可能能够澄清误解、解决问题，或者至少了解公司的立场和态度，为后续的行动做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的辞退行为存在疑问或不满，或者无法与公司达成一致，你可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的辞退威胁时，你应当保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。