员工开没有牌照的电动车上班出现交通事故，公司是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 交通事故责任认定：

   • 首先，需要明确交通事故的责任划分。根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故的责任通常根据当事人的过错程度来划分。如果员工因违反交通规则（如驾驶无牌照电动车）导致事故，且该过错是事故发生的主要原因，那么员工可能需要承担主要或全部责任。
   • 如果事故责任完全在员工一方，且与工作无关（例如，员工在上班途中因个人原因违反交通规则导致事故），那么公司通常不需要承担赔偿责任。

2. 公司责任分析：

   • 上下班途中的认定：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”。如果员工因驾驶无牌照电动车且承担主要责任导致事故，那么通常不被认定为工伤，公司也就不需要承担工伤保险责任。
   • 公司管理责任：如果公司对员工驾驶无牌照电动车上班的行为未尽到合理的管理责任（例如，未明确禁止或未提供安全的交通工具），且该行为与事故发生有一定关联，公司可能在一定程度上需要承担管理责任。但这种责任通常不是直接的赔偿责任，而是可能涉及对员工的安全教育、管理措施等方面的改进。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工驾驶无牌照电动车上班是出于公司的工作安排或指示（例如，公司要求员工使用特定交通工具但未提供合法牌照），且该行为与事故发生有直接关联，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 另外，如果事故发生在工作时间内或与工作有直接关联（例如，员工在执行工作任务时发生事故），且员工无重大过错，公司可能需要根据工伤保险条例或其他相关规定承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守交通规则，不驾驶无牌照或存在安全隐患的交通工具上班，以降低自身风险。
   • 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和管理，明确禁止员工驾驶无牌照或存在安全隐患的交通工具上班，并提供安全的交通工具或补贴。
   • 如果发生交通事故，应及时报警并联系保险公司，同时根据事故责任划分和法律规定来处理赔偿事宜。

总结来说，员工开没有牌照的电动车上班出现交通事故，公司是否需要赔偿取决于多个因素，包括事故责任划分、公司管理责任以及特殊情况等。如果员工承担主要责任且与工作无关，公司通常不需要赔偿；如果公司存在管理责任或特殊情况，可能需要承担一定的责任。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。