修改考勤数据一般不直接构成职务侵占，但可能涉及其他违法行为或公司纪律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心在于“非法占为己有”和“数额较大”。
   • 修改考勤数据，并不直接涉及将公司财物非法占为己有，也不直接体现数额较大的财物侵占。因此，从职务侵占的构成要件来看，修改考勤数据一般不构成职务侵占。

2. 可能涉及的其他违法行为：

   • 伪造公司文件或记录：修改考勤数据可能被视为伪造公司文件或记录的行为，这可能违反公司内部规定或相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的规定（尽管考勤数据不直接等同于这些文件，但类似行为可能受到相应处罚的类比）。
   • 欺诈行为：如果修改考勤数据的目的是为了骗取工资、奖金或其他福利，那么这种行为可能构成欺诈，需要承担相应的民事责任，甚至可能涉及刑事责任，如诈骗罪（但需达到刑事立案标准）。

3. 公司纪律问题：

   • 即使修改考勤数据不构成违法行为，它也严重违反了公司纪律和职业道德。公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和职业道德，不要尝试修改考勤数据或其他任何公司记录。一旦被发现，不仅可能面临公司内部的纪律处分，还可能影响个人职业声誉和未来发展。
   • 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和监督机制，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，对于发现的考勤数据造假行为，应及时进行调查和处理，以维护公司纪律和公平正义。

总结来说，修改考勤数据一般不直接构成职务侵占，但可能涉及伪造公司文件或记录、欺诈行为等违法行为，或者至少违反公司纪律和职业道德。因此，建议员工严格遵守相关规定，公司也应加强管理和监督。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。