针对您提出的“工作10个月没签合同怎么赔付2n”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非简单的“2n”赔偿概念中的“2n”，而是指从应订立劳动合同满一个月的次日起至满一年前一天，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

针对您工作10个月未签合同的情况：

1. 赔付计算：

   • 您已工作10个月，但未签合同，因此从入职次月起算（即第2个月至第10个月，共9个月），用人单位需向您支付双倍工资差额。
   • 假设您每月的工资为X元，则用人单位需额外支付您9个月的X元作为双倍工资差额，即总赔付为9X元（不包括您已正常领取的工资）。

2. 赔付流程：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。
   • 赔偿基数：双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 无固定期限劳动合同：此外，法律上视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。若后续单位要解除劳动关系，需有合法理由，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

4. 关于“2n”的误解：

   • “2n”赔偿通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，其中“N”代表工作年限，每满一年支付一个月工资，“2N”即双倍赔偿。但在您的情况下，未签合同并不直接适用“2n”赔偿，而是适用双倍工资差额的规定。

综上所述，您工作10个月未签合同，用人单位需向您支付9个月的双倍工资差额。建议您尽快与用人单位协商，若协商不成，则收集证据并申请劳动仲裁以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。