针对您提出的“公司无故更改工作地点该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位擅自调整员工工作地点，属于未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

具体应对步骤：

1. 与公司沟通：

   • 当您发现公司无故更改工作地点时，应首先尝试与公司进行沟通，明确表达您对工作地点的变更持反对意见。
   • 在沟通过程中，建议您进行录音或保留书面沟通记录，以备后续维权之需。
   • 询问公司工作调整的具体情况，包括调整的原因、新工作地点的具体位置、交通是否便利等，并要求公司作出“仅调整工作内容，不变更办公地点”的承诺（如果可能的话）。

2. 拒绝不合理调岗：

   • 如果公司无法提供合理的解释或承诺，且新工作地点对您造成明显不便（如距离过远、交通成本增加等），您有权拒绝调岗。
   • 您可以向公司发出书面通知，明确表示不同意工作地点的变更，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持要求您变更工作地点，且双方无法就续签事宜达成一致，您可以考虑在离职后申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、沟通记录、调岗通知等，以证明公司未经协商一致擅自变更劳动合同的约定。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决公司是否应支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 法律途径维权：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以依法向法院起诉，维护自身的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留好所有相关证据材料，以备后续维权之需。

综上所述，当公司无故更改工作地点时，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果双方无法达成一致，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。