针对您的情况，是选择离职还是等待公司开除，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和需求来综合考虑。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从健康角度考虑
若腰疼严重影响工作和生活：
- 如果您的腰疼已经严重到无法继续正常工作，甚至影响到日常生活，那么从健康角度出发，您可能需要考虑先离职，以便专心治疗和休养。
- 在此情况下，您可以与公司协商，看是否能够达成一致，比如通过支付一定补偿金的方式解除劳动合同，以便您能够安心治疗。
若腰疼尚可忍受且治疗有望：
- 如果您的腰疼虽然存在，但尚可忍受，且通过治疗有望恢复，那么您可以考虑继续留在公司工作，同时积极治疗。
- 在此期间，您可以与公司沟通，看是否能够调整工作岗位或工作强度，以减轻腰部的负担。
二、从法律角度考虑
若选择离职：
- 离职是您的个人选择，但需要注意离职的方式和程序。如果您是主动离职，通常无法获得经济补偿金（除非公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。
- 在离职前，建议您与公司协商好离职的相关事宜，包括工资结算、社保转移等，以避免后续纠纷。
若等待公司开除：
- 如果公司因为您的腰疼问题而开除您，这可能涉及到违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 但需要注意的是，公司开除您需要有合法的理由和程序。如果公司无法提供充分的证据证明您不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度的行为，那么其开除行为可能被认定为违法。
- 此外，即使公司开除您，您也需要考虑开除后能否及时找到新工作、社保和公积金的转移等问题。
三、从实际操作角度考虑
与公司沟通：
- 无论您选择离职还是等待公司开除，都建议您先与公司进行沟通。了解公司对于您腰疼问题的态度和处理方式，看是否能够达成一致。
- 在沟通过程中，您可以提出自己的诉求和困难，看公司是否能够给予一定的支持和帮助。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，您可以咨询专业的医疗人员或劳动法律师，了解您的腰疼情况是否适合继续工作、公司开除您的合法性等问题。
- 通过咨询专业意见，您可以更加全面地了解自己的情况和权益，从而做出更加明智的决定。
建议您先评估自己的腰疼情况对工作和生活的影响程度，再与公司进行充分沟通，了解公司的态度和处理方式。最后，根据您的实际情况和需求，综合考虑后做出决定。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。