核心结论：承包人聘请的人在装修过程中受伤，责任承担需根据具体情况判断，主要涉及承包人责任、发包人（即您）是否担责以及工伤保险或商业保险的赔付问题。以下是详细分析：

1. 承包人责任

• 法律关系：承包人与受伤人员之间通常构成雇佣关系或劳务关系。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 责任划分：
  • 若承包人未提供安全施工条件（如未配备安全设备、未进行安全培训），或未尽到管理义务，承包人需承担主要责任。
  • 若受伤人员自身存在重大过失（如违规操作、故意违章），可减轻承包人的责任。
• 示例：承包人未给工人配备安全帽，工人因头部受伤，承包人需承担大部分责任。

2. 发包人（您）的责任

• 选任过失责任：若您明知承包人无相应资质（如无装修施工资质）或存在安全隐患仍选任，可能因“选任过失”承担部分责任（《民法典》第1193条）。
• 例外情形：若承包人具备合法资质且施工过程符合规范，您通常无需担责。
• 关键点：需证明您在选任时存在过错（如未审查资质、明知承包人历史事故多仍选任）。

3. 工伤保险或商业保险的赔付

• 工伤保险：若承包人未为工人缴纳工伤保险，工人可能无法通过社保途径获赔，但承包人仍需按人身损害标准赔偿。
• 商业保险：若承包人购买了雇主责任险或意外险，保险公司可能直接赔付，减轻承包人经济压力。
• 建议：签订合同时可要求承包人提供保险证明，降低自身风险。

4. 实务建议

• 立即处理：
  1. 协助受伤人员就医，保留医疗费用票据。
  2. 固定现场证据（如照片、视频、证人联系方式）。
• 合同审查：检查与承包人的合同是否明确安全责任、保险条款及违约责任。
• 协商或诉讼：优先通过协商解决赔偿；若协商不成，可依据《民法典》向法院起诉，要求责任方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

总结：责任承担需结合承包人资质、安全措施、受伤原因等因素综合判断。建议您尽快收集证据，并咨询我进一步分析具体案情，制定应对方案。