核心前提：工地突然要求工人辞职，涉及劳动关系的解除问题，可能涉及违法解除、经济补偿等法律风险。
核心结论：工地突然要求工人辞职可能涉及多种法律情形，需结合具体原因和程序判断是否合法。以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需提前通知或支付代通知金。若工地无正当理由（如未提供证据证明工人存在过错）突然要求辞职，可能构成违法解除，工人有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”）。

2. 协商一致解除劳动合同
   若工地与工人协商一致解除合同，需签订书面协议并明确补偿标准（如经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，工人可主张协议无效。

3. 经济性裁员或客观情况变化
   若工地因经营困难、项目终止等客观原因需裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。未履行法定程序的，仍可能构成违法解除。

4. 工人存在过错但程序违法
   若工人存在严重违纪（如旷工、偷盗等），工地可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需提供证据并履行通知程序。若未提供证据或未通知，仍可能被认定为违法解除。

建议行动：

• 要求工地出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
  
• 收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据；
  
• 若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。