关于员工外出培训期间工资的支付问题，这是一个涉及法律法规、劳动合同约定以及公司制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规基础
首先，我们需要明确的是，员工外出培训期间的工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方相关规定。这些法律法规为工资支付提供了基本框架和原则。
二、工资支付原则
正常出勤原则：
- 如果培训属于正常工作安排的一部分，如岗位技能提升培训，那么员工在培训期间应视为正常出勤，工资应照发。这是因为培训是为了提升员工技能，以更好地履行工作职责，员工在此期间也付出了劳动。
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确规定了培训期间工资的支付方式，那么应按照合同约定执行。合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
最低工资标准保障：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。培训期间，如果员工正常参与培训，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
三、具体支付方式
岗前培训：
- 对于新员工入职必备的技能培训，通常视为试用期工作内容的一部分，按合同约定的试用期工资支付。
在岗技能提升培训：
- 员工在职期间为胜任工作参加的培训，应正常支付工资，包括基本工资和绩效奖金等。
专项委派培训：
- 对于公司指定的高价值外部培训（如MBA），可能调整薪资结构，但不得低于最低工资标准。具体支付方式需根据培训性质、公司制度以及双方协商确定。
脱产培训：
- 对于完全脱离岗位的长期集中培训，通常按原工资的70%-100%支付，或依协议执行。具体比例需根据培训时长、公司制度以及双方协商确定。
四、特殊情况处理
自愿申请培训：
- 如果培训由员工自愿申请且占用非工作时间（如周末），公司可以协商不支付工资或仅补偿交通、餐饮费用。但这种情况需双方自愿达成协议。
地方性法规：
- 部分省份可能规定脱产培训期间工资不得低于最低工资的80%。因此，在处理具体问题时，还需考虑地方性法规的要求。
五、合规操作建议
书面协议：
- 在安排员工外出培训前，应与员工签订书面协议，明确培训性质、时长、工资支付标准、服务期要求及违约责任等条款。
证据留存：
- 保存考勤记录、培训通知、工资条、协议签署文件等证据，以备不时之需。
沟通机制：
- 建立有效的沟通机制，培训前召开说明会，解答员工关于工资支付的疑问。同时，设置意见反馈渠道，及时处理员工的异议和投诉。
综上所述，员工外出培训期间工资的支付应遵循合法合规、尊重合同约定的原则，保障员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。