结论前置：被迫离职后体检发现患有职业病，能否找原单位承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于职业病是否与原单位的工作环境、工作条件存在因果关系，以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、职业病与工伤认定的关系
根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，如果您的职业病被确诊，且与原单位的工作环境、工作条件存在直接因果关系，那么您有权要求原单位按照工伤保险待遇进行赔偿。这包括支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、被迫离职对工伤认定的影响
被迫离职本身并不影响职业病的工伤认定。关键在于职业病是否在离职前已经形成，或者离职后短期内因原单位工作条件导致病情显现。如果职业病是在离职后才发现，但能够证明其与原单位的工作环境、工作条件存在因果关系，那么您仍然有权要求原单位承担责任。
三、需要提供的证据
为了证明职业病与原单位的工作环境、工作条件存在因果关系，您需要提供以下证据：
- 职业病诊断证明书：由具有职业病诊断资质的医疗机构出具，明确您所患的职业病种类。
- 工作证明：证明您在原单位的工作时间、工作岗位以及可能接触到的职业病危害因素。
- 因果关系证明：可能需要通过专业的医学鉴定或职业病鉴定机构出具报告，证明您的职业病与原单位的工作环境、工作条件存在直接因果关系。
四、可能的法律后果
- 如果符合工伤认定条件：原单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。如果原单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 如果不符合工伤认定条件：您可能无法直接要求原单位承担工伤保险责任。但您可以考虑通过民事诉讼途径，要求原单位承担因工作环境、工作条件不当导致的健康损害赔偿责任。不过，这需要您提供充分的证据证明原单位存在过错，并且该过错与您的职业病之间存在因果关系。
五、建议与行动步骤
- 尽快进行职业病诊断：选择具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。
- 收集工作证明和因果关系证据：整理您在原单位的工作记录、接触职业病危害因素的记录等，并考虑进行医学鉴定或职业病鉴定。
- 与原单位协商：在掌握充分证据后，可以尝试与原单位协商解决赔偿问题。
- 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律援助：如果过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，获取法律援助。
最后，职业病赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理过程中保持谨慎，并尽可能寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。