借调人员是否有给原单位加绩效分（或享受原单位绩效奖金），主要取决于公司规定、借调合同或协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规定与绩效管理体系
- 绩效奖金的本质：绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，其实质是“岗位价值押金”，旨在激励员工更好地完成工作任务。
- 公司规定的决定作用：如果原单位有明确的薪酬制度和绩效管理体系，并且规定借调员工仍参与原单位的绩效考核，那么借调员工在借调期间有可能根据考核结果获得绩效奖金。但这也取决于借调期间员工是否仍被视为原单位员工，以及是否完成了原单位的相关考核任务。
二、借调合同或协议的约定
- 合同或协议的重要性：借调合同或原单位与借调单位之间的协议是明确双方权利和义务的重要法律文件。这些文件通常会规定借调员工在借调期间的薪酬和奖金支付方式。
- 具体约定内容：
- 如果合同或协议中明确约定借调人员享受原单位的绩效奖金，那么借调员工在符合发放条件的情况下有权获得奖金。
- 如果合同或协议中另有安排，如明确工资福利待遇由借调单位负责，且未提及原单位绩效奖金，那么借调员工可能无法享受原单位的绩效奖金。
三、具体情形分析
有绩效奖金的情况：
- 借调协议明确约定借调人员享受原单位的绩效奖金，且借调人员符合发放条件。
- 原单位有相关政策支持，表明借调人员不脱离原单位考核体系，且借调人员的工作成果对原单位有积极贡献。
没有绩效奖金的情况：
- 借调协议另有安排，明确工资福利待遇由借调单位负责，且未提及原单位绩效奖金。
- 借调人员因借调原因未能完成原单位的相关考核任务，不符合原单位绩效奖金的发放条件。
- 借调单位没有类似的绩效奖金制度，或者借调单位认为借调人员的工作表现不符合其奖金发放标准。
四、法律依据与操作建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。奖金作为工资的一部分，其发放也应遵循这些原则。因此，如果借调员工在借调期间的工作表现符合绩效考核标准，且公司规定或合同协议中有相关约定，那么借调员工是有权获得绩效奖金的。
- 操作建议：
- 借调员工应仔细阅读公司规定和借调合同或协议中的相关条款，了解自己的薪酬和奖金权益。
- 如果对绩效奖金的发放有疑问或争议，借调员工应及时与公司相关部门或领导进行沟通，寻求解决方案。
- 在无法通过沟通协商解决的情况下，借调员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，借调人员是否有给原单位加绩效分（或享受原单位绩效奖金）并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑公司规定、借调合同或协议的约定以及相关法律法规的规定。因此，借调员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。