若在上班时被老员工欺负，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保持冷静，避免直接冲突：

   • 在面对老员工的欺负时，首先要保持冷静，不要轻易被情绪左右。直接冲突往往可能加剧矛盾，甚至导致更严重的后果。尝试通过沟通来解决问题，表达自己的感受和立场，看是否能够达成共识。

2. 收集证据，记录欺负行为：

   • 如果沟通无果，或者欺负行为持续发生，那么你需要开始收集证据。这包括记录欺负行为的具体时间、地点、方式以及在场证人等信息。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向公司管理层或人力资源部门反映：

   • 在收集到足够证据后，你可以向公司管理层或人力资源部门反映情况。他们有责任调查并处理此类问题，确保公司内部的和谐与稳定。在反映时，提供详细的证据和描述，以便他们能够更好地了解情况并采取相应措施。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者欺负行为已经构成了违法或侵权，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和帮助，指导你如何进一步维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 了解并维护自己的合法权益：

   • 在整个过程中，你需要了解并维护自己的合法权益。这包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、人身安全权等。如果老员工的欺负行为侵犯了你的这些权益，你有权要求他们停止侵害并赔偿损失。

从法律角度来看，老员工的欺负行为可能构成违法或侵权：

• 如果欺负行为涉及到了侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，那么根据《民法典》的相关规定，你有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果欺负行为涉及到了殴打、虐待等暴力行为，那么根据《刑法》和《治安管理处罚法》的相关规定，侵权人可能面临刑事处罚或行政处罚。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集证据并寻求专业帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。

如果你在上班时被老员工欺负，不要害怕或忍气吞声。通过合理合法的途径来维护自己的权益是每个人的权利。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。