结论是，发信息辞职但没写辞职书，是否还能继续做，取决于用人单位的态度以及双方是否就继续工作达成一致。以下从不同角度进行分析：
一、法律对辞职形式的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、辞职报告等能够明确表达劳动者辞职意愿的书面材料。然而，法律并未明确规定必须通过纸质辞职书的形式来辞职，因此，从严格意义上讲，发信息辞职在形式上并不完全符合法律规定的“书面形式”，但这并不意味着发信息辞职就完全无效。
二、实际操作的灵活性
在实际操作中，用人单位和劳动者之间往往存在一定的灵活性。如果劳动者通过信息方式表达了辞职意愿，而用人单位对此表示接受，并且双方就辞职事宜（如离职时间、工作交接等）进行了明确沟通并达成一致，那么这种情况下，劳动者即使没有提交纸质辞职书，也可以视为有效辞职。但反过来，如果用人单位不认可发信息辞职的方式，或者双方就继续工作事宜未能达成一致，那么劳动者可能无法继续留在原岗位工作。
三、建议与注意事项
尽量采用书面形式：为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式（如纸质辞职书或电子邮件）来明确表达自己的辞职意愿，并确保用人单位已经收到并确认了辞职申请。
与用人单位沟通：在辞职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，以确保辞职过程的顺利进行。
保留证据：无论采用何种形式辞职，劳动者都应保留好相关证据（如辞职信息截图、电子邮件等），以备不时之需。
关注用人单位态度：在辞职过程中，劳动者应密切关注用人单位的态度和反应。如果用人单位对辞职方式或辞职事宜存在异议，劳动者应及时与用人单位协商解决。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。