工人因欠薪问题打老板，会面临治安处罚或刑事处罚，同时需承担民事赔偿责任；老板拖欠工资本身违法，应通过合法途径解决。以下从工人和老板两个角度进行详细分析：
工人角度
治安处罚：
- 如果工人打老板的行为情节较轻，未造成老板轻伤以上后果，根据《治安管理处罚法》，工人可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
刑事处罚：
- 如果工人打老板的行为导致老板轻伤及以上后果，那么工人可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，在量刑时，法院会综合考量老板拖欠工资这一过错情节。
民事赔偿责任：
- 无论工人打老板的行为是否构成犯罪，工人都需要承担民事赔偿责任，赔偿老板因受伤产生的医疗费、误工费等损失。
老板角度
拖欠工资的违法性：
- 老板拖欠工资是违法的，工人有权通过合法途径维权。老板应认识到自己的错误，积极解决工资问题，避免矛盾进一步激化。
合法维权途径：
- 工人遇到被拖欠工资的情况，可以采取以下合法途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：让相关部门介入，帮助解决工资问题。
- 申请劳动仲裁：要求老板支付工资，并可以索要相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
建议
- 工人：在面对欠薪问题时，一定要保持冷静，通过合法途径维权。打人不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦。
- 老板：应遵守法律法规，按时支付工人工资。如果确实存在困难，应与工人协商解决，避免采取逃避或对抗的态度。
总之，无论是工人还是老板，都应该通过法律程序来解决问题，这样才能维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。