针对您提出的“工伤期间不给请假怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内是依法享有暂停工作接受治疗并保留工资待遇的权利的。这意味着，如果您因工伤需要暂停工作进行治疗，公司应当批准您的请假申请，并按照您原来的工资待遇正常支付工资。这是保障工伤职工基本生活和权益的重要法律规定。
如果您遇到公司不给请假的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 您可以主动向公司说明自己依法享有的停工留薪期权利，明确要求公司批准请假。
- 提供工伤认定的相关证明材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明您的请假是合理且合法的。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。
- 投诉时，请准备好能证明劳动关系、工伤情况的材料，如劳动合同、工伤认定书、医院诊断证明等。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依据相关法规对公司进行调查处理，并责令公司改正错误做法。
申请劳动仲裁维权：
- 如果投诉未能有效解决问题，您还可以通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，以证明自己的诉求是合理且合法的。
- 仲裁过程中，您需要清晰阐述公司不准假的事实，以及对自身权益造成的损害，请求仲裁机构裁决公司保障您的工伤休假权益，并支付停工留薪期的工资待遇。
总之，作为工伤职工，您有权依法维护自己的权益。如果公司不给请假，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。