结论前置：主张夜班加班费需结合具体情形，依据法律规定和证据材料进行主张，核心要点包括确认加班事实、适用加班费计算标准、保留证据并依法维权。以下是具体分析：
1. 确认加班事实
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间（包括夜班）的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不补休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%。
- 关键点：需证明“用人单位安排”而非自愿加班，且实际履行了夜班工作。例如：
- 劳动合同或规章制度中明确规定了夜班安排；
- 用人单位通过书面、口头或系统派单等形式要求员工夜班；
- 考勤记录、排班表、工作邮件等证据证明实际出勤。
2. 适用加班费计算标准
- 计算基数：通常为劳动者本人正常工作时间工资（扣除奖金、津贴等浮动部分），但需以劳动合同约定或单位规章制度为准。若未明确，可参照当地工资支付规定或同岗位工资水平。
- 计算方式：
- 工作日夜班：日工资÷8×加班小时数×150%；
- 休息日夜班：日工资÷8×加班小时数×200%（或安排补休）；
- 法定节假日夜班：日工资÷8×加班小时数×300%。
- 示例：若月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，工作日夜班3小时的加班费为275.86÷8×3×1.5≈155.17元。
3. 保留证据并依法维权
- 证据清单：
- 劳动合同、工资条、考勤记录（需用人单位盖章或签字）；
- 排班表、加班通知、工作群聊天记录等证明加班安排的证据；
- 同事证言（如有）。
- 维权途径：
- 协商：与用人单位沟通，要求补发加班费；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提交证据材料）；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4. 特殊情形注意
- 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，需按周期内总工作时间判断是否超标，超标部分按150%支付加班费（法定节假日仍按300%）。
- 不定时工时制：通常不支付加班费，但法定节假日工作需按300%支付。
温馨提示：实践中，用人单位可能通过“调休”“包薪制”等方式规避加班费，建议劳动者在主张权利前咨询专业律师，确保证据充分、程序合法。如有具体问题，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。