关于老板要求上夜班如何加工资的问题，核心结论是：夜班工资的增加需结合劳动合同、公司规章制度、地方性法规及集体合同综合判断，具体可通过协商、依据法定标准或申请劳动仲裁三种途径实现。以下从不同角度展开说明：

1. 优先查看劳动合同或公司规章制度

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了夜班津贴、加班费标准（如夜班工资为日工资的150%或200%），则老板应按约定支付。若未约定，可要求公司补充说明或协商补充条款。
法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致。

2. 依据地方性法规或行业惯例

部分地区对夜班津贴有强制性规定（如上海规定夜班津贴不低于日工资的20%），或行业内有普遍标准（如医疗、交通行业）。可查询当地人社部门发布的工资支付条例，或向同行业从业者了解惯例。
操作建议：若公司未支付法定津贴，可向公司出示地方性法规条文，要求补发差额。

3. 区分“夜班”与“加班”的工资计算

• 若夜班属于正常工作安排（如公司实行三班倒制度，夜班是固定班次），工资应按正常工资标准支付，但可主张夜班津贴（若地方有规定）。
  
• 若夜班属于延长工作时间（如超出法定8小时工作制），则属于加班，需支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
  关键点：需保留考勤记录、排班表等证据，证明夜班属于加班性质。

4. 协商与投诉途径

• 协商：可与公司HR或上级沟通，明确提出加薪或补发津贴的要求，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。
  
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、排班表、工资条等证据），或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
  风险提示：仲裁需自行承担举证责任，建议提前收集证据。

5. 特殊情形：综合工时制与不定时工时制

若公司经审批实行综合工时制或不定时工时制，夜班工资计算可能不同（如综合工时制下，超周期部分按150%支付加班费）。需确认公司是否依法申请相关工时制度。
操作建议：要求公司出示人社部门批准的综合工时制文件，核对计算方式是否合法。

总结建议：

1. 先核查劳动合同、公司制度及地方性法规，明确自身权益；
   
2. 收集考勤、工资条等证据，与老板协商或向劳动部门投诉；
   
3. 若涉及复杂计算或公司拒不支付，可进一步向我咨询具体操作流程。