结论：公司因您未签署协商解除劳动合同协议而不发放未签字的月绩效奖金，这一做法一般是不合法的。

分析：

1. 绩效奖金的性质：

   • 绩效奖金通常是公司根据员工的工作表现、业绩或公司盈利情况等因素，额外给予员工的奖励。它属于员工劳动报酬的一部分，与员工的基本工资共同构成了员工的总收入。

2. 劳动合同与绩效奖金的关系：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定员工的基本工资、福利待遇等，但绩效奖金的具体发放标准和条件可能由公司的规章制度或相关政策进一步明确。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定，绩效奖金的发放与员工是否签署协商解除劳动合同协议挂钩，否则公司不能仅凭员工未签署协议就拒绝发放绩效奖金。

3. 公司行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的劳动报酬，包括基本工资和绩效奖金等。
   • 如果公司因员工未签署协商解除劳动合同协议而不发放绩效奖金，这实际上是一种对员工劳动报酬的克扣或拖欠，违反了相关法律法规的规定。

4. 员工的维权途径：

   • 如果公司拒绝发放绩效奖金，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或规章制度的规定发放绩效奖金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 您可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效奖金的具体发放标准和条件。
• 如果确认公司无正当理由拒绝发放绩效奖金，您可以与公司进行协商，要求公司按照规定发放。
• 如果协商无果，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。