强制加班有加班费，不加班算旷工是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，不加班被算旷工是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对加班的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，劳动者有权利拒绝加班，且用人单位不能单方面强制要求加班。

二、旷工的定义与加班的关系

旷工通常定义为职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。因此，劳动者不同意加班并不能被视为旷工，这是劳动者的自由和权利。如果用人单位将劳动者不加班的行为错误地认定为旷工，并进行扣发工资或其他处罚，这是违法的。

三、特殊情况下的加班义务

虽然劳动者有权利拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，劳动者有义务服从用人单位的加班安排。如果无正当理由拒绝加班，用人单位可能依据合法合规且经过民主程序制定和公示的规章制度进行处理，但这种情况非常特殊且有限。

四、加班费的支付标准

如果用人单位确实需要安排员工加班，那么应按照国家规定支付加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的报酬；
• 休息日加班且无法安排补休的：支付不低于工资的200%的报酬；
• 法定休假日加班的：支付不低于工资的300%的报酬。

如果用人单位强制加班但不支付加班费，或者以不加班为由扣钱，都是违法的行为。

五、劳动者权益保护与维权途径

• 拒绝不合理加班：劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。
• 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：强制加班且以不加班为由算旷工或扣钱的行为，通常是不合法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在面对此类情况时，通过合法途径积极维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。