结论：未签订劳动合同且离职未打报告的情况下，中介扣工资的具体数额无法直接确定，但中介无权随意扣减工资，其扣减行为需有合法依据且不得超过法定限度。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果中介作为用人单位未与你签订劳动合同，你不仅有权要求支付正常工资，还有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、离职未打报告的法律分析
劳动者义务：劳动者在离职时，通常应按照用人单位的规定或劳动合同的约定提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。然而，这一义务并不直接赋予用人单位扣减工资的权利。
用人单位权利限制：用人单位在劳动者未提前通知离职的情况下，可以要求劳动者承担因未提前通知而造成的损失，但这一损失需通过合法途径证明，并且扣减的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果中介无法证明其因你未提前通知离职而遭受了具体损失，或者扣减的工资数额超过了法定限度，那么中介的扣减行为就是违法的。
三、中介扣工资的具体分析
扣减依据：中介扣减工资必须有合法依据，如劳动合同中的约定、公司规章制度的规定等。如果中介无法提供合法依据，那么其扣减行为就是违法的。
扣减限度：即使中介有合法依据扣减工资，其扣减的数额也必须合理，不得超过法定限度。具体来说，扣减的工资数额不得超过你当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径：如果你认为中介的扣减行为违法，你可以通过以下途径维权：
四、建议与提醒
保留证据：无论你选择哪种维权途径，都需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便证明你的劳动关系和工资情况。
及时维权：如果你发现中介的扣减行为违法，应及时维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：在维权过程中，如果你遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后提醒，中介无权随意扣减你的工资，其扣减行为必须合法且合理。如果你对中介的扣减行为有异议，可以通过合法途径维权。