自己骨折了不能上班给开除了有赔偿吗-陈建平律师｜法行宝

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2025-09-07 劳动纠纷

结论前置：若您因骨折不能上班且处于医疗期内被公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

一、医疗期内的辞退限制

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工在因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若公司在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司：

继续履行劳动合同：若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并补发医疗期内的工资。
支付赔偿金：若您不希望继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金即为经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，不满半年按半月工资，半年至一年按一月工资）× 2

此外，若公司未提前三十日书面通知您，您还可要求公司支付一个月工资作为代通知金。

三、工伤保险待遇

若您的骨折属于工伤范畴（如因工作原因导致），您还有权享受工伤保险待遇，包括治疗骨折的医疗费、停工期间的工资等。

四、应对措施与建议

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，争取通过协商解决问题。
收集证据：为防协商不成，您需要提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：面对此类情况，了解自己的权益并采取适当的措施至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：骨折不能上班，公司是否会有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否依法支付相应待遇。以下从不同角度详细分析：一、是否构成工伤构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若骨折是在工作过程中因工作原因导致的，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，则构成工伤。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。不构成工伤的情形：若骨折并非在工作过程中因工作原因导致，如在下班后自行活动时受伤，则不构成工伤。二、公司是否应支付补偿构成工伤时的补偿：医疗费用：公司应支付职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助：若工伤导致职工伤残，根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。其他待遇：根据伤残等级，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不构成工伤时的补偿：若骨折不构成工伤，公司则无需支付上述工伤待遇。但若公司存在过错导致职工受伤，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，职工可依据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。三、建议与行动及时申请工伤认定：若骨折构成工伤，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和停工留薪期。与公司协商或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。

结论：若骨折并非工伤且员工处于医疗期内，公司一般不能随意辞退员工，员工有权享受病假工资或疾病救济费；若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若骨折非工伤且员工医疗期已满，公司可根据实际情况处理，但需遵循法律规定。以下是对该问题的详细分析：一、骨折非工伤且处于医疗期内的情形医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。公司的责任：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工的权益：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、骨折非工伤且医疗期已满的情形公司的处理：若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。若公司选择解除劳动合同，仍需按照经济补偿的标准向员工支付经济补偿。员工的权益：员工有权了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相应的证据。若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、应对措施与建议与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：骨折非工伤且不能上班时，公司是否有补偿取决于员工是否处于医疗期内以及公司的具体行为。若员工处于医疗期内且公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金；若员工医疗期已满且不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同但仍需支付经济补偿。员工应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您因骨折无法上班而辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及是否处于医疗期内。以下是我从不同角度为您进行的分析：若您主动辞职且非因公司违法或合同问题：一般情况下，如果您主动提出辞职，并且辞职原因并非因为公司存在违法行为或劳动合同中有特殊约定，那么您可能无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下，由公司向员工支付的。若您因骨折处于医疗期内且被公司辞退：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工在因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予其一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内辞退您，那么这是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月））× 2。例如，如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么赔偿金 = （3.5 × 5000）× 2 = 35000元。若您因骨折无法继续工作而主动辞职，但处于医疗期内：这种情况下，虽然您是主动辞职，但如果辞职是因为骨折无法继续工作，且您处于医疗期内，理论上您仍然可以与公司协商，看是否能获得一定的经济补偿或帮助。不过，这并非法律强制要求，而是取决于公司的政策和双方的协商结果。建议与措施：与公司协商：首先，我建议您与公司进行沟通，明确您的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。您可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果无法继续履行，要求公司支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，您需要提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及可能的辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结来说，若您因骨折处于医疗期内且被公司辞退，您有权要求公司支付赔偿金；若您主动辞职且非因公司违法或合同问题，则可能无法获得经济补偿。我建议您根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：员工因骨折不能上班，若处于医疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同，且员工有权享受一定的病假工资或疾病救济费；若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：医疗期内的权益保障医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期内的待遇：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，企业在医疗期内不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的后果违法解除的情形：若公司在员工医疗期内解除劳动合同，即构成违法解除。例如，员工因骨折需要治疗，处于医疗期内，公司却以各种理由辞退员工，这属于违法行为。员工的权利：根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。应对措施与建议与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小张在公司工作了5年，月工资为8000元，因骨折需要治疗，处于医疗期内。公司却以小张不能上班为由辞退了他。此时，小张可以要求公司继续履行劳动合同；若小张不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金。经济补偿为5个月工资（8000元/月 × 5月 = 40000元），则赔偿金为80000元。总结与建议：员工在因骨折不能上班且处于医疗期内时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。若遇到公司违法解除劳动合同的情况，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工，是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律背景与依据：医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期内的保护：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，旨在保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。违法解除劳动合同的后果：若企业违反规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析与建议：与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任。可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司坚持辞退，则要求支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，员工可以进一步维护自己的合法权益，并可能获得更高的赔偿。额外提醒：在医疗期内，员工还有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内的重要经济来源之一。如果员工因骨折导致丧失或部分丧失劳动能力，且符合工伤认定条件，还可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这将为员工提供更全面的保障。综上所述，公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工是违法的。员工应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班路上被车撞导致骨折上不了班，单位一般不能随意开除您。具体分析如下：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班路上被车撞，且您不承担主要责任，那么您的情况应当被认定为工伤。二、工伤认定后的权益保障工伤医疗待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院费、护理费等费用的报销。停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在您因工伤无法上班期间，单位应当继续支付您的工资。禁止解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在您因工伤无法上班期间，单位不能随意开除您。三、单位可能的行为及法律后果单位违法解除劳动合同：如果单位在您因工伤无法上班期间违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位未支付工伤待遇：如果单位未按照规定支付您工伤期间的待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位支付应得的待遇。同时，您也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、建议与行动及时申请工伤认定：在发生事故后，您应当尽快向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在事故发生后，您应当保留好与事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在后续维权过程中使用。咨询专业律师：如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到任何问题，或者单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为王超群律师，我专注于交通事故、劳动纠纷等领域，如果您有任何相关问题，可以直接向我咨询。

结论前置：公司在您因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退您，是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若企业违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体分析与建议确认医疗期：首先，您需要确认自己是否仍处于医疗期内。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果您仍在医疗期内，公司无权辞退您。与公司协商：在确认自己处于医疗期内后，您可以与公司进行沟通，明确自己的权益和公司的责任。尝试通过协商解决问题，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，您需要提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于您后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿金计算（示例）假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同。那么，您应获得的经济补偿为：经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，即3个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金：经济补偿标准的二倍，即6个月工资。赔偿金总额：5000元/月 × 6月 = 30000元。注意事项在医疗期内，您还有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工，是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，企业在员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权单方面解除与员工的劳动合同。违法解除劳动合同的后果若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工权益与应对措施要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇。要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。享受病假工资或疾病救济费：在医疗期内，员工还有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。收集证据并申请劳动仲裁：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。示例说明假设员工A在公司工作了5年，因骨折需要停止工作接受医疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司未经协商单方面辞退了A。此时，A有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若A选择要求支付赔偿金，则公司应支付A10个月的工资作为赔偿（5年工作年限×2倍经济补偿标准，经济补偿标准为1个月工资）。综上所述，公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工是违法的。员工应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工不能上班被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：无需支付赔偿或经济补偿的情形如果员工不能上班是因为存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或经济补偿。需要支付经济补偿的情形协商一致解除合同：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，那么用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者患病或非因工负伤：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。劳动合同无法履行：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。需要支付赔偿金的情形如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工无任何过错，用人单位擅自解除劳动合同；或者用人单位未按照法定程序解除劳动合同；再或者用人单位违反法律法规中关于解除劳动合同的限制性规定（如对特殊群体的保护）。特殊群体的保护对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎。若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。赔偿金的计算与支付赔偿金的具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。建议对于员工而言，如果因不能上班而被开除，应首先了解自己是否存在上述无需支付赔偿或经济补偿的情形。如果不存在，则有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。否则，可能面临支付赔偿金的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤没有恢复不上班，公司开除是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司开除的合法性。若公司违法开除，您有权要求赔偿；若公司合法开除，则可能无需赔偿。以下是对具体情况的详细分析：一、公司违法开除的情况法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿的两倍。具体情形：如果您在工伤治疗期间，公司未经合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）直接开除您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。二、公司合法开除的情况法律依据：虽然劳动者在工伤治疗期间享有特殊的保护，但并非绝对不能解除劳动合同。如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权依法解除劳动合同。无需赔偿的情形：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，并且这些情形与您的工伤无关，那么公司合法解除劳动合同后，无需向您支付赔偿金。注意事项：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循法定程序，即使您存在严重违反公司规章制度等情形，公司也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。三、建议与行动收集证据：如果您认为公司违法开除了您，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、公司开除通知等，以证明您的权益受到侵害。协商与调解：在收集证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。法律途径：如果您决定通过法律途径维护自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。最后，工伤没有恢复不上班时，公司开除是否有赔偿取决于公司开除的合法性。如果您认为公司违法开除了您，建议尽快收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：在上班的地方摔伤且被开除，您有权要求工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班的地方摔伤，若符合这一条件，即可申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，您应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿项目：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾，还将根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、违法解除劳动合同的赔偿违法解除的认定：用人单位在您工伤期间或因工伤无法工作时解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；同样，也不得在劳动者工伤期间或因工伤无法工作时解除劳动合同。赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、行动建议及时申请工伤认定：您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。与用人单位协商：在申请工伤认定的同时，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：若您对工伤认定或赔偿问题存在疑问，或需要法律帮助来维护自己的权益，可以向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工非工伤骨折不能上班时，用人单位通常不能随意将其辞退。若在医疗期内辞退，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。一、医疗期内的保护根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因非工伤骨折需要停止工作接受医疗，且处于医疗期内，用人单位不能随意辞退该员工。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体建议：员工应了解自己的医疗期时长，确保在医疗期内不被非法辞退。若用人单位在医疗期内提出辞退，员工应明确拒绝，并告知用人单位其行为违法。二、医疗期过后的处理即便过了医疗期，如果员工因为骨折无法再从事原来的工作，且也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位也不能直接辞退。此时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。并且，用人单位还得依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体建议：员工应评估自己医疗期满后的工作能力，与用人单位协商是否能够从事原工作或另行安排的工作。若无法从事任何工作，员工应要求用人单位按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、违法解除劳动合同的后果如果用人单位辞退非工伤骨折员工不符合上述法定条件和程序，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者获得相应的赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体建议：若用人单位违法解除劳动合同，员工应收集相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、其他权益在医疗期内，员工还有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体建议：员工应了解自己的病假工资或疾病救济费标准，确保用人单位按照规定支付。若用人单位未支付或支付不足，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，员工在非工伤骨折不能上班时，应了解自己的权益和用人单位的责任。若遇到非法辞退等情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您在工作时因工作原因摔伤导致骨折，且单位因此将您辞退，这种情况下您是有权获得相应赔偿的。具体分析如下：一、工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作时摔伤导致骨折，显然符合这一条件，因此应被认定为工伤。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。二、单位辞退的合法性及赔偿单位辞退的合法性：单位在您工伤期间或因工伤原因将您辞退，通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退的赔偿：如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。三、具体操作建议及时申请工伤认定：您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。与单位协商赔偿：在工伤认定和伤残等级评定后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以考虑通过法律途径解决。寻求法律援助：如果您在处理工伤赔偿和辞退纠纷过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、注意事项在处理工伤赔偿和辞退纠纷时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。及时了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。总结：您在工作时因工作原因摔伤导致骨折，且单位因此将您辞退，这种情况下您不仅有权享受工伤保险待遇，还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司上班期间骨折，若被认定为工伤，公司需按照法定程序和标准进行赔偿；若未被认定为工伤，但公司存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。一、工伤认定及赔偿工伤认定流程：申请时间：员工应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断书。认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。若被认定为工伤，则享受工伤保险待遇。赔偿项目及标准：医疗费用：治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。二、非工伤情况下的赔偿若骨折未被认定为工伤，但公司存在过错（如工作场所设施存在安全隐患导致员工摔倒），公司仍需承担一定的赔偿责任。具体赔偿项目和标准可能包括：医疗费用：根据实际发生的费用进行赔偿。误工费：根据员工因骨折导致的实际误工时间进行赔偿。护理费：若员工需要护理，根据护理时间和护理费用进行赔偿。其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况进行赔偿。三、特殊情况处理若公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若员工自身存在过错：如因员工违反操作规程或故意行为导致骨折，公司可能减轻或免除赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断。四、建议与措施及时申请工伤认定：员工应在事故发生后尽快向公司或社保部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。保留证据：员工应保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在后续维权过程中使用。与公司协商：在工伤认定和赔偿过程中，员工可以与公司进行协商，尝试达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。最后，上班期间骨折的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。作为员工，应了解自己的权益和维权途径；作为公司，应依法依规处理工伤事故，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤骨折好了正常上班，只要符合工伤认定条件，依然是有权获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细解析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到工伤骨折的情况，如果满足以下条件，通常会被认定为工伤：在工作时间和工作场所内受伤：例如，在正常工作时间内，于工作场所内因操作机器、搬运重物等工作原因导致骨折。从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如开始工作前进行设备检查或准备工作时受伤，或结束工作后清理现场时受伤。履行工作职责受暴力伤害：在履行工作职责过程中受到他人的暴力攻击而受伤，导致骨折。二、赔偿项目及标准一旦认定为工伤，即使骨折已经康复并正常上班，员工依然有权享受以下赔偿待遇：医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，这些费用在工伤认定后，由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。停工留薪期工资：支付标准：原工资福利待遇不变。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使员工已经康复并正常上班，只要停工留薪期未满，用人单位仍需支付停工留薪期工资。伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多，标准为7至27个月的本人工资不等。伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。三、申请流程与注意事项及时报告与申请：员工应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待审核与领取赔偿：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核认定为工伤后，员工可按照规定领取相应的赔偿待遇。保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。四、特殊情况说明如果用人单位未缴纳工伤保险：则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。员工有权要求用人单位支付全部赔偿费用。如果因用人单位过错导致员工受伤：员工除享受工伤保险待遇外，还可向单位主张侵权损害赔偿。这包括因用人单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定、未提供必要的劳动保护用品等过错导致的工伤事故。总结与建议：工伤骨折好了正常上班，只要符合工伤认定条件，员工依然有权获得相应赔偿。在申请赔偿过程中，员工应了解并遵循相关法律法规和程序要求，及时报告、提交申请材料并保留好相关证据。如果用人单位未按规定支付赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在家骨折后，若在规定的医疗期内被公司开除，公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为员工提供了明确的法律保护，确保在医疗期内员工不会因非工作原因受伤而被公司随意辞退。医疗期确定：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。最长医疗期可达二十四个月。这意味着，员工在家骨折后，根据其工作年限，将享有一定期限的医疗期，在此期间公司不得辞退。二、医疗期内的权益保障病假工资：在医疗期内，公司应当支付员工病假工资，具体标准依据所在省份的相关规定执行。这确保了员工在医疗期内能够获得一定的经济支持，以应对因受伤而产生的医疗费用和生活开支。禁止解雇：公司不得以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）或经济性裁员为由解除劳动合同。这进一步强化了员工在医疗期内的法律保护，防止公司利用这些理由规避法律责任。三、医疗期满后的处理工作安排：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应尝试为其安排其他合适的工作岗位。这体现了公司对员工的关怀和责任，同时也为员工提供了继续工作的机会。合法解除：若员工仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。这确保了公司在解除劳动合同时遵循法定程序，并承担相应的经济责任。四、违法解除劳动合同的后果继续履行合同：如果公司在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。这为员工提供了法律救济途径，确保员工的合法权益不受侵害。经济赔偿：员工如果不想继续在该公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，如果员工在公司工作了五年，那么其经济补偿金为五个月工资，而赔偿金则为十个月工资。五、建议与总结保留证据：员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，员工在家骨折后，在规定的医疗期内公司不得随意辞退该员工。如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。因此，员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律行动以维护自身利益。

公司在你因摔骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退你，是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，企业在员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在你因摔骨折而处于医疗期内时，公司无权单方面解除与你的劳动合同。违法解除劳动合同的后果若公司违反此规定，在医疗期内辞退你，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），若公司违法解除劳动合同，则需支付你赔偿金30000元（15000元 × 2）。同时，在医疗期内，你还有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。应对措施与建议与公司协商：你应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，你需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如你对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司在你因摔骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退你是违法的。你应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班期间骨折，公司一般不能随意开除员工，但在特定情况下公司可能有权解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：正常工伤情况下公司无权开除根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在上班期间因工作原因受到事故伤害导致骨折，属于工伤范畴。在这种情况下，公司不能以员工受伤为由随意解除劳动合同。从法律原理上来说，工伤是员工在履行工作职责过程中遭受的意外伤害，员工本身并无过错。公司有义务保障员工的劳动安全，当员工发生工伤后，公司应积极配合员工进行工伤认定、治疗以及后续的工伤赔偿等事宜。如果公司此时开除员工，属于违法解除劳动合同。例如，小李在工厂上班时，因机器故障导致腿部骨折，被认定为工伤。工厂不能因为小李受伤需要治疗、影响工作进度就将其开除。如果工厂开除小李，小李可以依据《劳动合同法》第四十八条，要求工厂继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特定情况下公司可能有权解除合同虽然一般情况下公司不能因员工工伤开除员工，但如果员工存在以下情形，公司可以解除劳动合同：严重违反公司规章制度：如果员工在受伤治疗期间，严重违反了公司经过民主程序制定且已公示的规章制度，比如未经批准擅自离岗、在病房内从事违法活动等，给公司造成了重大损失或者恶劣影响，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司在行使这一权利时，需要承担举证责任，证明员工的违规行为达到了“严重”的程度。被依法追究刑事责任：若员工在工伤治疗期间，因自身行为被依法追究刑事责任，例如员工在受伤前有违法行为，在工伤治疗期间被法院判决承担刑事责任，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。给员工的建议如果你在上班期间骨折，首先要及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助进行工伤认定。在治疗期间，要遵守公司的规章制度和医嘱，积极配合治疗。如果公司提出要开除你，你可以要求公司说明理由，并收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、公司开除通知等。如果认为公司的开除行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，比如工伤赔偿的具体项目和标准等，都可以直接向我咨询。

因车祸骨折导致不能上班，赔偿问题需根据事故责任划分及具体损失情况来确定，一般可主张医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用，若构成伤残还可主张残疾赔偿金等。以下从不同责任主体角度详细说明赔偿问题：一、对方全责的情况赔偿项目及依据医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这是治疗骨折所直接产生的费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如你原本每月工资5000元，因骨折休息了3个月，那么误工费大致就是15000元。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果住院期间请了护工，每天200元，住了20天，这部分护理费就是4000元。营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般医生会出具需要加强营养的证明，根据当地的生活水平，每天给予一定数额的营养费，比如每天50元，营养期60天，营养费就是3000元。交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。比如就医过程中打车花费了200元，这部分费用可以主张赔偿。住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。如果当地标准是每天100元，住院20天，住院伙食补助费就是2000元。残疾赔偿金（若构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，经鉴定构成十级伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，那么残疾赔偿金就是50000×20×10% = 100000元。残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。如果因骨折需要购买拐杖等辅助器具，花费了300元，这部分费用可以主张。被扶养人生活费（若有被扶养人）：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如你有未成年子女需要抚养，当地上一年度城镇居民人均消费性支出为30000元，那么被扶养人生活费会根据具体情况计算。赔偿流程报警并划分责任：发生车祸后，第一时间报警，由交警部门对事故责任进行划分。如果对方全责，交警会出具事故责任认定书。治疗并保留证据：及时就医治疗，保留好所有的医疗费用发票、病历、诊断证明、用药清单等证据。同时，对于因误工减少的收入证明、护理费用凭证、交通费票据等也要妥善保存。协商赔偿：可以与对方及其保险公司进行协商赔偿事宜，将上述证据提供给对方，要求对方按照责任比例进行赔偿。诉讼解决：如果协商不成，可以向法院提起诉讼，将对方及其保险公司作为被告，要求法院判决对方承担赔偿责任。二、己方也有责任的情况赔偿比例根据交警部门出具的事故责任认定书确定双方的责任比例。比如，己方承担次要责任，对方承担主要责任，一般按照7:3的比例划分责任。那么在赔偿时，对方只需按照70%的比例承担赔偿责任，己方需要自行承担30%的损失。赔偿项目及计算方式赔偿项目与对方全责时基本相同，但在计算赔偿金额时，需要按照责任比例进行分担。例如，总的损失为20万元，对方承担70%的责任，那么对方需要赔偿14万元，己方自行承担6万元。三、特殊情况肇事方逃逸如果肇事方逃逸，交警部门会全力追查肇事车辆和司机。在未找到肇事方之前，如果你购买了机动车交通事故责任强制保险（交强险）和商业第三者责任险，可以先向自己投保的保险公司申请赔偿，保险公司会在交强险责任限额范围内进行垫付，之后保险公司有权向肇事方追偿。如果未购买保险，且肇事方一直未找到，可能需要通过其他途径解决赔偿问题，比如申请道路交通事故社会救助基金。单位未购买工伤保险（若己方在事故中有一定责任且属于工伤情形）如果车祸是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件。即使单位未购买工伤保险，单位也应按照工伤保险待遇的项目和标准向你支付费用。你可以先向单位提出工伤认定申请，如果单位不申请，你可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。在处理车祸骨折赔偿问题时，情况较为复杂，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。