上班期间因脑溢血去世，若单位不赔偿，您可以寻求政府的帮助，但更关键的是要先确认是否符合工伤认定条件，并依法进行维权。以下是对此问题的详细分析：
一、是否符合工伤认定条件
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您亲属的情况符合这一规定，那么单位应当承担工伤赔偿责任。
工作原因导致的脑溢血：
- 如果能够证明脑溢血是由于工作原因（如工作强度过大、长期加班、工作环境存在危险因素等）直接引发，且在工作时间和工作场所内发生，也可能被认定为工伤。这需要您收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以支持工伤认定申请。
二、单位不赔偿的应对措施
申请工伤认定：
- 您应尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这是维权的第一步，也是确定单位是否应承担赔偿责任的关键。
寻求政府部门的帮助：
- 如果单位不配合工伤认定或拒绝赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并督促单位履行赔偿义务。
法律途径维权：
- 若政府部门协调无果，您可以考虑通过法律途径维权。可以提起劳动仲裁申请，要求单位承担工伤赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
三、单位可能无需承担赔偿责任的情况
- 如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不符合上述视同工伤或应认定为工伤的情形，同时单位不存在过错并已依法为职工缴纳社保，那么单位通常无需承担工伤赔偿责任。但即便如此，单位也应根据规定给予职工相应的病假待遇。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在处理此类问题时，及时收集相关证据至关重要。包括工作记录、医疗证明、同事证言等，这些证据将有助于支持您的工伤认定申请和维权诉求。
了解法律程序：
- 了解工伤认定、劳动仲裁和诉讼等法律程序，以便在维权过程中能够有序进行。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
举例说明：假设您亲属在上班期间突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡。您应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并收集相关证据支持申请。如果单位拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径维权。
最后强调：面对此类问题，关键在于依法维权。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。