解除劳动合同协议中限制劳动者就业的条款是否合法，需分情况讨论：
若限制合理且不违反法律法规强制性规定，则合法
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同的过程中，双方可以就相关事宜进行约定，包括对劳动者再就业的限制。但这种限制必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，如果限制劳动者在解除劳动合同后的一定期限内（如几个月内）不得在同行业或相关领域内就业，且这种限制是为了保护用人单位的商业秘密或竞争优势，同时用人单位也给予了劳动者相应的经济补偿，那么这种限制可能是合法的。
若限制不合理或违反法律法规强制性规定，则不合法
- 如果解除劳动合同协议中的限制就业条款过于苛刻，如限制劳动者终身不得在某行业就业，或者限制的范围过于广泛，超出了保护用人单位合法权益的必要限度，那么这种限制可能是不合理的，也是不合法的。
- 另外，如果限制就业条款违反了法律法规的强制性规定，如违反了《劳动法》中关于劳动者就业权利的规定，或者违反了《反不正当竞争法》中关于保护商业秘密但不得过度限制劳动者就业的规定，那么这种条款也是无效的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订解除劳动合同协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于再就业限制的部分。如果认为限制不合理或违反法律法规，可以与用人单位进行协商修改，或者拒绝签订该协议。
- 对于用人单位而言，在制定解除劳动合同协议时，应确保协议条款的合法性和合理性。过度限制劳动者的再就业权利可能会引发法律纠纷，对用人单位的声誉和利益造成损害。
可能法律后果：
- 如果解除劳动合同协议中的限制就业条款被认定为不合法，那么该条款将无效，劳动者不受其约束。同时，用人单位可能会面临法律责任，如支付违约金或赔偿劳动者因限制就业而遭受的损失。
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