您好，关于您离职时积假（特别是年休假）如何处理的问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您做出详细解答。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：首先，计算当年度您在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样，您就可以得到应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度您在本单位已经过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么按照折算方法，您应休但未休的年休假天数就是：(¹⁸⁰⁄₃₆₅)×10-5≈0天（实际计算中可能会得到小数，但不足1天的部分不计入）。不过，如果计算结果大于0，那么用人单位就需要按照这个天数来支付您未休的年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

希望这个解答能够帮助您更好地了解离职时积假的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。