关于您提出的“国企待岗会不会待一整年”的问题，这并非一个具有固定答案的疑问，因为它受到多种因素的影响，包括企业的经营状况、政策规定以及职工个人的具体情况等。不过，我可以根据相关的政策规定和实际情况，为您做一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，国企待岗并非一种常态化的工作安排，它通常是在企业面临经营困难、业务调整或人员过剩等特殊情况下采取的一种临时性措施。因此，待岗的时间长度并不是固定的，它可能因企业情况的不同而有所差异。

从政策层面来看，《国有企业富余职工安置规定》中提到了企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，但并未明确规定待岗的具体时间长度。这意味着，待岗的时间可能由企业根据自身的实际情况和需要来决定。

在实际操作中，国企待岗的时间长度可能会受到多种因素的影响。例如，如果企业的经营状况在短时间内得到改善，那么待岗的时间可能会相对较短；反之，如果企业的经营状况持续不佳，那么待岗的时间可能会相对较长。此外，职工个人的技能水平、工作态度以及市场需求等因素也可能对待岗时间产生影响。

至于待岗是否会持续一整年，这并没有一个确定的答案。有些企业可能会根据自身的经营状况和职工情况，安排较短的待岗时间，以便尽快恢复生产或调整人员结构；而有些企业则可能会面临较长时间的经营困难，导致待岗时间延长。但无论如何，企业都应该遵循相关政策规定，保障待岗职工的基本生活，并积极采取措施帮助他们重新就业或进行转业培训。

总的来说，国企待岗的时间长度并不是固定的，它受到多种因素的影响。如果您正处于待岗状态或担心未来可能面临待岗的情况，建议您密切关注企业的经营状况和政策动态，同时积极提升自己的技能水平和就业竞争力，以便更好地应对可能出现的挑战。