在国企工作是否能干一辈子以及是否会被裁，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
国企的稳定性与政策导向：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其运营和管理往往受到国家政策的深刻影响。在一般情况下，国企注重员工的稳定性和长期发展，因此，对于许多员工而言，在国企工作确实有可能实现“干一辈子”的愿景。但这并不意味着所有员工都能在国企中工作至退休，因为国企也会根据市场变化、业务调整以及员工个人表现等因素进行人员优化。
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、履行、变更和解除都应当遵循法律原则。在国企中，员工与用人单位签订的劳动合同同样受到法律保护。如果员工没有违反劳动合同或公司规章制度，且公司没有合法理由进行裁员，那么员工通常不会被裁。然而，如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，且符合法律规定的裁员条件，那么员工可能会面临被裁的风险。
个人表现与职业发展：
- 在国企中，员工的个人表现和职业发展也是影响其能否长期工作的重要因素。如果员工能够胜任工作、积极进取、为公司创造价值，那么他们更有可能在国企中获得长期的发展机会。相反，如果员工表现不佳、缺乏进取心或无法适应公司的发展需求，那么他们可能会面临被裁或调岗的风险。
国企改革与市场化进程：
- 随着国企改革的深入和市场化进程的加快，国企也在逐步引入市场竞争机制，优化人员结构，提高运营效率。这意味着，即使是在国企中，员工也需要不断提升自己的能力和素质，以适应市场的变化和公司的发展需求。否则，他们可能会面临被市场淘汰的风险。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 保持积极的工作态度：无论在哪个行业、哪个企业工作，积极的工作态度都是非常重要的。只有不断进取、努力工作，才能在职场中立于不败之地。
- 不断提升自己的能力和素质：随着市场的变化和公司的发展需求，员工需要不断提升自己的能力和素质。这包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等多个方面。
- 关注公司动态和政策变化：及时了解公司的动态和政策变化，有助于员工更好地适应公司的发展需求，避免因信息不对称而导致的职业风险。
- 合理规划自己的职业生涯：根据自己的兴趣、能力和职业规划，合理规划自己的职业生涯。这有助于员工在职场中保持清晰的目标和方向，实现长期的发展。
如果遇到被裁的情况，员工也有权依法维护自己的合法权益。例如，可以要求公司支付经济补偿金、要求公司出具解除劳动合同的证明等。如果公司违反法律规定进行裁员，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，在国企工作是否能干一辈子以及是否会被裁，取决于多种因素的综合作用。作为员工，我们需要保持积极的工作态度、不断提升自己的能力和素质、关注公司动态和政策变化，并合理规划自己的职业生涯。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。