因上夜班身体出现问题而辞工，工资扣除情况需依据具体原因和劳动合同来确定，一般情况下，不应随意扣除工资。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于因健康原因辞职的工资扣除条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定因健康原因辞职就扣除全部或大部分工资。
法律法规保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因健康原因无法继续工作时，有权解除劳动合同，且用人单位不得因此扣除劳动者应得的工资。
- 如果用人单位违反规定扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际情况角度
健康原因的合理性：
- 如果劳动者能够证明上夜班确实导致了身体健康问题，且这些问题严重到无法继续工作，那么用人单位应理解并尊重劳动者的决定，不应随意扣除工资。
- 劳动者可以提供医疗证明等证据来支持自己的主张。
用人单位的态度：
- 有些用人单位可能出于对员工健康的关心，愿意在员工因健康原因辞职时给予一定的照顾，如不扣除工资或给予一定的经济补偿。
- 但也有一些用人单位可能出于成本考虑，试图通过扣除工资来减少损失。这种情况下，劳动者应坚决维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的健康状况和辞职的原因，争取用人单位的理解和支持。
- 如果可能的话，可以协商一个双方都能接受的工资扣除方案（如果确实需要扣除部分工资的话）。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果用人单位坚持要扣除工资，且劳动者认为这不合理，那么应保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同等）。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的法律援助。
举例说明：假设小李因长期上夜班导致身体出现严重问题，无法继续工作。他向用人单位提出了辞职申请，但用人单位表示要扣除他一个月的工资作为补偿。小李认为这不合理，于是他保留了医疗证明和劳动合同等证据，并向当地的劳动监察部门投诉。最终，在劳动监察部门的调解下，用人单位同意不扣除小李的工资，并支付了他应得的经济补偿。
总结来说，因上夜班身体出现问题而辞工时，工资扣除情况需依据具体原因和劳动合同来确定。在一般情况下，用人单位不应随意扣除劳动者的工资。如果遇到不合理的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。