在工厂上班因病急辞职，工资扣除的数额并不是固定的，而是根据具体情况来确定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资扣除的基本原则
经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、急辞职的具体情况
合同有约定：如果劳动合同中明确规定了急辞职时工资的扣除方式或比例，那么应按照合同约定执行。这种情况下，工资扣除的数额是明确的，但同样需要遵守每月扣除不超过20%以及不低于最低工资标准的原则。
合同无约定：如果劳动合同中没有明确规定急辞职时工资的扣除方式，那么通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数来计算应发工资。对于因急辞职给工厂造成的损失，工厂可以要求员工赔偿，但赔偿金额同样需要遵守上述的扣除比例和最低工资标准。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：无论是员工还是工厂，在急辞职的过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等。这些证据在后续可能出现的纠纷中起着至关重要的作用。
协商解决：在急辞职的情况下，双方应尽量通过协商来解决问题。员工可以与工厂沟通，说明自己的实际情况和辞职原因，争取工厂的理解和支持。工厂也可以根据员工的实际情况和工厂的运营需要，合理确定工资扣除的数额。
法律途径：如果双方无法通过协商解决问题，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂按照法律规定支付工资。工厂也可以依法要求员工赔偿因急辞职造成的损失。
四、示例说明
假设某员工的月工资为5000元，因病急辞职后，工厂认为其给工厂造成了2000元的经济损失。那么，工厂可以从该员工的工资中扣除的赔偿金额最多为1000元（即5000元的20%）。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
王涛律师建议：在工厂上班因病急辞职时，员工应了解自己的权益和义务，与工厂进行友好协商。如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。