关于您提出的“工厂上班辞急工要扣多少钱，怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同法以及工资支付的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，急辞工（即未按照劳动合同规定提前通知而突然辞职）可能会给用人单位带来一定的经济损失。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿相应的经济损失。
关于扣款的具体规定：
扣款比例：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
如何计算扣款金额：
确定经济损失：首先，需要明确因急辞工给用人单位造成的具体经济损失。这可能包括但不限于招聘新员工的费用、培训费用、生产中断的损失等。
计算扣款比例：根据劳动合同的约定和上述扣款比例的规定，计算出应从劳动者工资中扣除的金额。但请注意，这个金额不得超过劳动者当月工资的20%。
考虑最低工资标准：在计算扣款金额时，还需要考虑当地月最低工资标准。如果扣除后的剩余工资低于这个标准，那么用人单位应按最低工资标准支付。
建议：
提前沟通：在决定急辞工之前，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量协商一个双方都能接受的解决方案。
了解合同条款：仔细阅读劳动合同中关于辞职和赔偿的条款，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的扣款行为不合理或违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，工厂上班辞急工的扣款金额主要取决于因急辞工给用人单位造成的经济损失以及劳动合同的约定。在计算扣款金额时，需要遵循相关法律法规的规定，确保扣款比例不超过当月工资的20%，并考虑当地月最低工资标准。希望这些解答能对您有所帮助。