当您休年假时遇到周末，周末的天数是不计入年休假天数内的。这一点是基于《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法的规定。下面，我将为您详细解释这一规定，并给出具体的计算方式。

首先，我们要明确年休假天数的确定方式：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这些天数是不包含国家法定休假日和休息日（即周末）的。

接下来，我们来看年休假与周末的关系：

• 年休假是员工依法享受的带薪假期，用于休息和放松；
• 周末是常规的休息日，不属于年休假范畴；
• 当员工的年休假与周末相连时，周末不会被计入年休假的天数内；
• 年休假不会因为遇到周末而顺延或抵消。

在计算年休假的使用和剩余情况时，我们只计算实际的工作日天数。例如：

• 如果您从周五开始休年休假，一直休到下周三，那么虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际您使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的天数之内。

再举一个例子：

• 如果您累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假，从周一休到下周五，这期间包含了两个周末共4天休息日，那么您实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），您还剩余4天的年休假额度。

综上所述，员工在休年假时，应明确年休假的天数独立计算，遇周末不顺延也不抵消，只按工作日计算实际使用的年休假天数。这样的规定既保障了员工的休息权益，也确保了企业年休假的合理管理。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假与周末的关系。