领导安排子女到私企不上班却领工资的行为，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动关系角度分析
真实劳动关系的建立：
- 劳动关系的建立应当基于真实的劳动行为。员工应当为公司提供劳动，公司则支付相应的工资作为对价。如果子女并未实际上班，却领取工资，这明显违背了劳动关系的本质。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。但同时，劳动者也有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程等。不上班却领工资，显然未履行劳动者的基本义务。
虚假劳动关系的法律后果：
- 如果这种行为被揭露，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司也可能需要支付未实际提供劳动的子女的工资作为不当得利返还，或者面临其他法律责任。
- 对于子女而言，他们可能因未实际提供劳动而构成欺诈，如果公司因此遭受损失，子女可能需要承担赔偿责任。
二、从税务角度分析
个人所得税的缴纳：
- 即使子女未实际上班，但如果他们领取了工资，那么这部分工资就应当纳入个人所得税的征税范围。如果未依法缴纳个人所得税，就可能构成偷税漏税行为。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税漏税行为可能面临罚款、滞纳金等法律责任。情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
公司税务合规的风险：
- 公司如果为未实际上班的子女发放工资并申报个税，就可能面临税务合规的风险。税务机关可能对公司进行税务稽查，并要求公司补缴税款、滞纳金等。
三、从公司治理角度分析
公司内部管理的混乱：
- 领导安排子女不上班却领工资的行为，可能反映出公司内部管理的混乱。这种行为可能破坏公司的公平竞争环境，影响其他员工的积极性和工作态度。
- 长期来看，这种行为可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
股东和投资者的权益受损：
- 如果这种行为导致公司财务状况的恶化或利润的减少，那么股东和投资者的权益就可能受到损害。他们可能因此对公司失去信心，甚至选择撤资或抛售股票。
法律建议
- 对于公司而言：应当严格遵守劳动法律法规和税务法律法规，建立完善的内部管理制度，确保劳动关系的真实性和合法性。同时，应当加强税务合规管理，避免偷税漏税行为的发生。
- 对于员工而言：应当树立正确的劳动观念，履行劳动者的基本义务。如果发现公司存在违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。
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