结论：私营企业员工不去单位报到领工资是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 正常出勤与工资领取的关系：

   • 在一般情况下，员工需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，按时出勤并完成工作任务，这是领取工资的前提。如果员工无故不去单位报到，即未履行正常的出勤义务，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但此条款强调的是工资支付的形式和时限，并未直接涉及出勤与工资领取的关系。然而，结合劳动合同和公司规章制度，员工未出勤通常会被视为违反劳动纪律，从而影响工资的领取。

2. 特殊情况下的工资领取：

   • 如果员工因合法原因（如病假、事假、年假等）未能去单位报到，且已按照公司规定办理了请假手续，那么公司应当按照相关规定支付工资或扣除相应天数的工资后支付剩余工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权利。在员工合法请假的情况下，公司不得无故扣发工资。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 私营企业通常会有自己的规章制度和劳动合同，这些文件中会明确规定员工的出勤、请假、工资支付等事项。员工应当仔细阅读并遵守这些规定，以避免因违反规定而影响工资的领取。
   • 建议：如果员工对公司的规章制度或劳动合同有疑问，应当及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。

4. 违法行为的认定与后果：

   • 如果员工无故不去单位报到，且未按照公司规定办理请假手续，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理。如果公司的处理行为（如扣发工资）符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 反之：如果公司无故扣发员工工资，或者处理行为违反了法律法规和劳动合同的约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考与建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并完成工作任务。如果因特殊原因需要请假，应当及时向公司办理请假手续，以确保自己的工资不受影响。
• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的出勤、请假、工资支付等事项。同时，公司也应当保障员工的合法权益，不得无故扣发工资或违反法律法规和劳动合同的约定对员工进行处理。

总结：私营企业员工不去单位报到领工资是否违法，取决于员工未出勤的原因、是否办理了请假手续以及公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工有合法原因且已办理请假手续，公司应当支付工资；如果员工无故未出勤且未办理请假手续，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处理。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。