如果您主动跟人事提出不做了，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：主动离职无补偿
在劳动关系中，经济补偿通常是在用人单位违反法律规定或合同约定，导致劳动者被迫离职的情况下支付的。如果您主动向人事提出不做了，即您主动提出解除劳动合同，且没有证据表明用人单位存在违法行为或合同违约情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常是无权要求用人单位支付经济补偿的。
二、例外情形：可能获得补偿的情况
尽管主动离职一般无补偿，但也存在一些例外情形，您可能在这些情况下获得一定的经济补偿或赔偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果您能证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且这些行为是导致您提出离职的直接原因，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么您可以按照协议约定获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，如果双方约定了经济补偿，用人单位应当按照约定支付。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果在您提出离职的过程中，用人单位也表达了希望解除劳动合同的意愿，并且双方最终达成了一致，那么在这种情况下，如果用人单位存在过错或双方有特别约定，您也可能获得一定的经济补偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您是否打算要求经济补偿，都建议您在离职过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中至关重要。
了解法律规定：
- 在提出离职前，建议您先了解相关的法律规定和自己的权益。这样可以帮助您更好地判断自己的情况是否符合获得经济补偿的条件。
与用人单位友好协商：
- 如果您希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到了法律问题或争议，且无法通过协商解决，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利处理离职事宜，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。