人事关系和组织关系可以不在同一个单位。以下从不同角度为您详细分析：
一、人事关系与组织关系的定义及区别
人事关系：通常指的是员工与用人单位之间基于劳动合同而建立的权利义务关系，它涉及员工的招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利、调动、离职等一系列管理活动。人事关系主要关注的是员工与用人单位之间的法律关系和权益保障。
组织关系：则更多地指的是员工在组织结构中的位置和角色，包括其所在的部门、岗位、职责以及与其他员工之间的协作关系。组织关系主要关注的是员工在组织内部的运作和协调。
二、人事关系与组织关系可以分离的情况
集团化企业：在大型集团化企业中，由于业务多元化和地域分布广泛，员工的人事关系可能集中在集团总部或某一子公司，但其组织关系却可能根据工作需要被分配到其他子公司或分支机构。这种情况下，员工的人事关系和组织关系就出现了分离。
劳务派遣：在劳务派遣中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立人事关系，但被派遣到实际用工单位工作，其组织关系则归属于实际用工单位。这种情况下，员工的人事关系和组织关系也是分离的。
项目制工作：在一些项目制的工作中，员工可能因项目需要而被临时调配到其他部门或团队工作，但其人事关系仍保留在原部门。这种情况下，员工的人事关系和组织关系同样会出现短暂的分离。
三、人事关系与组织关系分离的法律影响及注意事项
法律影响：人事关系与组织关系的分离并不影响员工与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。员工仍应享受劳动合同约定的各项权益，用人单位也应履行相应的义务。然而，在实际操作中，这种分离可能会给员工的管理、考核、薪酬发放等方面带来一定的复杂性。
注意事项：
总结与建议：人事关系和组织关系可以不在同一个单位，但这种情况可能会给员工的管理和权益保障带来一定的复杂性。因此，在实际操作中，用人单位应明确合同条款、加强沟通协调、完善管理制度，以确保员工的权益得到充分保障。如果您在此方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。