驻村未按时间返岗是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于返岗时间的明确约定。如果合同中有明确规定，且您未按约定时间返岗，那么您可能构成违约。但违约并不直接等同于被开除，用人单位还需根据合同条款和内部规章制度来决定是否采取开除等纪律处分措施。
规章制度规定：
- 其次，用人单位的规章制度中可能对返岗时间、迟到早退、旷工等行为有明确规定。如果您的行为违反了这些规定，且规定中明确将此类行为列为可开除的情形，那么用人单位有权根据规章制度对您进行开除处理。但同样，这并非绝对，因为规章制度也需符合法律法规的规定，不能随意扩大开除的适用范围。
二、法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。即使您未按时间返岗，用人单位也不能直接开除您，而应先进行警告、罚款等纪律处分，并给予您改正的机会。只有在您严重违反用人单位规章制度或造成重大损失等情况下，用人单位才能依法解除劳动合同。
特殊情况处理：
- 如果您因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时返岗，且您能及时向用人单位说明情况并提供相关证明，那么用人单位通常不会对您进行开除处理。相反，用人单位可能会根据实际情况给予您一定的宽限期或安排其他工作。
三、实际操作与建议
及时沟通：
- 如果您因特殊原因无法按时返岗，建议您及时与用人单位沟通并说明情况。通过沟通，您可以争取到用人单位的理解和支持，避免不必要的纠纷和损失。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以备不时之需。这些证据可以在后续纠纷处理中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，驻村未按时间返岗是否会被开除，需根据劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定来判断。在遇到此类情况时，建议您及时与用人单位沟通并说明情况，同时保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。