在驻村期间，如果不请假就擅自离开岗位，这通常会被视为违反工作纪律和规定的行为，可能会带来一系列不良后果。以下是对此问题的详细解答：

首先，从纪律层面来看，驻村工作队员需要严格遵守考勤和请销假制度。这些制度是为了确保驻村工作的连续性和有效性，保障乡村振兴工作的顺利推进。如果未经批准擅自离岗，这首先是对工作纪律的严重违反，可能会受到相应的纪律处分。

具体来说，根据一些地方的实际管理规定，如宁远县中和镇和长白朝鲜族自治县宝泉山镇的相关通知，对于未履行请假手续、无故不住村的情况，会给予通报批评，并可能扣减绩效考核分。这种处理方式旨在通过公开批评和扣分来强化纪律意识，促使工作队员更加严格地遵守规定。

进一步地，如果擅自离岗的情况严重或持续存在，还可能面临更严厉的处罚。例如，长白朝鲜族自治县宝泉山镇的通知中明确提到，对脱岗、擅自离职或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的一律予以解聘。这显示了对于严重违反纪律行为的零容忍态度。

此外，擅自离岗还可能对驻村工作的实际效果产生负面影响。驻村工作队员是乡村振兴的重要力量，他们的缺席可能导致工作进度受阻、群众需求得不到及时回应等问题，从而影响乡村振兴的整体推进。

因此，我强烈建议驻村工作队员在需要离开岗位时，务必按照规定的程序和要求履行请假手续。这不仅是遵守纪律的表现，也是对工作负责、对群众负责的态度体现。如果确实有特殊情况需要紧急离岗，也应在返回后及时补填请假审批表并说明情况，以避免不必要的误解和处罚。