在乡镇不参加节假日值班，可能会面临以下几种情况，具体需结合单位规章制度和实际情况判断：

1. 若单位有明确值班制度且已提前告知，不参加可能构成违纪
   乡镇政府或事业单位通常会制定《值班管理制度》，明确节假日值班安排、职责及奖惩措施。若制度中规定“未经批准擅自离岗”属于违纪行为，且您已通过书面通知、会议传达等方式知晓该制度，不参加值班可能被认定为违反工作纪律。此时，单位可能根据情节轻重给予口头警告、书面检讨、扣减绩效等处理；若造成严重后果（如突发情况未及时处置），还可能涉及行政处分（如警告、记过）。

2. 若因特殊原因无法值班，需及时沟通并履行请假手续
   若您因生病、家庭紧急事务等不可抗力无法值班，应第一时间向直接领导或值班负责人说明情况，并提交书面请假申请（如病假需提供医院证明）。根据《公务员法》或事业单位人事管理条例，单位在核实情况后通常会批准合理请假，并安排其他人员替班。未履行请假手续直接缺岗，即使有合理理由，也可能因程序瑕疵被认定为违纪。

3. 若单位未提前通知或制度不合法，可主张权益
   若单位未通过正式渠道（如文件、会议）提前告知值班安排，或值班制度存在违法内容（如要求员工无偿加班、强制调休未补偿），您有权拒绝不合理要求。此时，建议保留相关证据（如未签收的值班表、与领导的沟通记录），并通过单位内部申诉渠道或向上级部门反映情况。若因此被处分，可依法申请复核或提起申诉。

建议：

• 提前确认单位值班制度的具体内容（如是否强制、是否有补偿），并保留书面文件或通知；
  
• 若因故无法值班，务必按程序请假，避免口头沟通导致证据缺失；
  
• 若认为单位要求违法，可先与人事部门协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体制度内容、处分程序等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规详细解答。