结论前置：您不能直接去法院起诉单位要求补缴社保，但可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身权益。

核心前提：您已退休，且单位10年未为您缴纳社保，现单位尝试补缴但被社保部门拒收。

详细分析：

1. 社保补缴的行政途径：

   • 社保补缴通常需要通过社保部门进行，单位需按照社保部门的要求提交相关材料并缴纳费用。
   • 若社保部门拒收，可能是因为补缴手续不符合规定、材料不全或存在其他问题。此时，单位应与社保部门沟通，明确拒收原因，并按照要求完善手续或补充材料。

2. 直接起诉单位的限制：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位之间因社保问题产生的争议，通常不属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。
   • 社保补缴问题更多属于行政管理的范畴，应由社保部门负责处理和监督。因此，您不能直接去法院起诉单位要求补缴社保。

3. 维护权益的合法途径：

   • 劳动监察：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位未缴纳社保的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令其补缴社保。
   • 劳动仲裁：若您与单位之间因社保问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位承担相应责任。
   • 行政诉讼：若您对社保部门的决定或劳动仲裁委员会的裁决不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。但需注意，行政诉讼的对象是社保部门或劳动仲裁委员会的决定/裁决，而非直接起诉单位要求补缴社保。

建议：

• 首先与单位沟通，了解其补缴社保的具体情况和遇到的困难，尝试协商解决。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

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