辞退通知书当时没给，以后补办的，在符合法律规定和程序要求的情况下，仍然是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退通知书的法律效力基础
辞退通知书是用人单位向劳动者发出的，表明解除劳动关系意思表示的书面文件。其法律效力主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据这些规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由等。辞退通知书作为这一过程的书面记录，具有证明劳动关系解除事实和原因的重要作用。
二、补办辞退通知书的法律效力
程序合规性：如果用人单位在解除劳动合同时，因故未能及时向劳动者送达辞退通知书，但在后续时间内补办了该通知书，并且补办过程符合法律法规规定的程序要求（如提前通知、说明理由、送达方式等），那么补办的辞退通知书在程序上是合规的，因此具有法律效力。
内容真实性：补办的辞退通知书应当真实反映用人单位解除劳动关系的理由和依据。如果通知书内容真实、准确，且符合法律法规的规定，那么其法律效力不受补办时间的影响。
劳动者权益保护：在补办辞退通知书的过程中，用人单位应当确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，应当按照法律法规的规定支付经济补偿、办理社会保险关系转移等手续。如果用人单位在补办过程中违反了这些规定，那么补办的辞退通知书可能因侵犯劳动者权益而无效。
三、可能影响辞退通知书效力的情形
未遵循法定程序：如果用人单位在补办辞退通知书时，未遵循法律法规规定的程序要求（如未提前通知、未说明理由等），那么补办的辞退通知书可能因程序违法而无效。
内容不真实或违法：如果补办的辞退通知书内容不真实、不准确，或者违反了法律法规的规定（如以非法理由解除劳动关系），那么其法律效力将受到质疑，甚至可能被认定为无效。
劳动者提出异议：如果劳动者对补办的辞退通知书提出异议，并能够提供充分证据证明其异议的合理性（如证明用人单位解除劳动关系的理由不成立、程序违法等），那么补办的辞退通知书可能因劳动者异议而无效或部分无效。
四、建议与注意事项
及时送达：用人单位在解除劳动合同时，应当尽量及时向劳动者送达辞退通知书，以避免因补办而引发的法律纠纷。
确保程序合规：在补办辞退通知书时，用人单位应当确保程序合规，遵循法律法规规定的程序要求。
保护劳动者权益：用人单位在补办辞退通知书的过程中，应当确保劳动者的合法权益不受侵害，按照法律法规的规定支付经济补偿、办理社会保险关系转移等手续。
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留与辞退通知书相关的证据材料，以备在发生法律纠纷时作为证明。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。