将外国人非法弄到中国上班，可能涉及多个罪名，具体取决于行为的性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非法聘用外国人罪：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关规定，如果单位或个人非法聘用外国人，即未按照规定取得工作许可和工作类居留证件的外国人，或者超出工作许可限定范围在中国境内工作的，可能构成非法聘用外国人行为。虽然直接罪名可能并非“非法聘用外国人罪”（因为具体罪名可能因地区和具体法规而异，且通常以“非法就业”等相关表述出现在法规中），但此行为确实违反了出入境管理法规，并可能受到相应的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。在情节严重的情况下，若该行为与其他犯罪行为相关联，如组织他人偷越国（边）境等，则可能构成更严重的犯罪。

2. 组织他人偷越国（边）境罪：

   • 如果行为人通过欺骗、利诱等方式，组织外国人偷越国（边）境进入中国境内非法工作，那么该行为可能构成组织他人偷越国（边）境罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，组织他人偷越国（边）境的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有特别严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 其他相关罪名：

   • 如果在将外国人弄到中国上班的过程中，还涉及了其他犯罪行为，如诈骗、拐卖等，那么行为人还可能根据具体行为构成相应的犯罪，如诈骗罪、拐卖妇女、儿童罪等。

法律建议：

• 对于企业或个人而言，在聘用外国人时，必须严格遵守中国的出入境管理法规和劳动法律法规，确保外国人具备合法的工作许可和工作类居留证件。
• 避免通过非法手段组织外国人进入中国境内工作，以免触犯法律。
• 如果发现身边有类似非法聘用外国人或组织他人偷越国（边）境的行为，应及时向相关部门举报。

可能的法律后果：

• 非法聘用外国人或组织他人偷越国（边）境的行为，一旦被发现，将面临严厉的行政处罚或刑事处罚。
• 行政处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、罚金甚至没收财产等。

因此，我建议你在涉及聘用外国人或组织外国人入境工作时，务必遵守相关法律法规，确保行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。