针对您提出的“签合同两年，合同到期怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满时，如果用人单位不选择续签，那么根据法律规定，用人单位需要给予劳动者经济补偿。这种经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年就需按照支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您已经工作了两年，那么用人单位就应支付两个月的工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高了原先的劳动条件，而劳动者依然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位就无需支付经济补偿。

另外，我还想提醒您注意，合同到期不续签可能还涉及到其他一些权益问题，比如未休年假的补偿、失业保险等。如果是因为公司原因不续签，除了经济补偿外，您还应关注自己在这些方面的权益是否得到了保障。

如果您在合同到期后遇到了不续签的情况，并且与用人单位在补偿问题上产生了分歧，我建议您先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，合同到期不续签的赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的平均工资来进行计算。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际遇到时能够妥善处理。