结论前置：
- 一般情况下，公司仅因员工请假期间手机坏无法联系而解雇员工，是不合法的。
- 但如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度合法有效，公司可能据此解雇员工。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在请假期间，其与公司之间的劳动关系仍然存在，员工仍然享有相应的劳动权益，同时也需要履行一定的劳动义务（在请假合理且程序合规的前提下，不履行工作义务并不构成违约）。手机坏无法联系，并不直接构成员工违反劳动合同或公司规章制度的情形，除非公司的规章制度中明确规定了员工在请假期间必须保持通讯畅通，且该规定合法合理。
从合法性的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司仅因员工手机坏无法联系就解雇员工，显然不符合这些法定情形，因此是不合法的。
从公司规章制度的角度来看：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在请假期间必须保持通讯畅通，且该规定经过了民主程序制定、公示并告知了员工，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假期间手机坏无法联系，就可能构成违反公司规章制度的行为。但即便如此，公司也不能直接解雇员工，而应该先给予员工改正的机会，如要求员工提供其他联系方式或尽快修复手机等。如果员工拒不改正或无法联系的情况持续存在，且给公司造成了重大损失，公司才可能依据规章制度解雇员工。
从实际操作的角度来看：
- 在实际操作中，公司应该首先与员工进行沟通，了解员工手机坏无法联系的具体原因，并尝试通过其他方式与员工取得联系。如果员工能够积极配合并尽快解决问题，公司就不应该采取解雇等极端措施。如果员工确实存在故意隐瞒或拒不配合的情况，公司再考虑依据规章制度或相关法律法规进行处理。
建议：
- 对于员工而言，在请假期间应该尽量保持通讯畅通，以便公司能够及时联系到自己。如果手机等通讯工具出现故障，应该及时告知公司并提供其他联系方式。
- 对于公司而言，应该制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工请假期间无法联系的问题时，应该遵循法律法规和规章制度的规定，避免采取过激措施。
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