公司放假期间给工人打电话没接，并不构成工人自动辞职，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 自动辞职的法定条件：

   • 自动辞职，通常指的是员工主动提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当以书面形式通知用人单位，并按照双方约定的或法定的程序进行。仅仅因为放假期间未接电话，并不能视为员工主动提出了辞职。

2. 公司放假期间的员工义务：

   • 放假期间，员工的主要义务是遵守公司的放假安排，确保在放假结束后能够按时返回工作岗位。除非公司有特别规定或双方有特别约定，否则员工在放假期间并没有随时接听公司电话的义务。

3. 公司单方面解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司因为员工放假期间未接电话而单方面解除劳动合同，这种做法通常是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。而放假期间未接电话并不构成这些法定条件之一。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因为员工放假期间未接电话而错误地认为员工自动辞职，并据此解除了劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

5. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遇到这种情况，应当保留好相关证据（如通话记录、放假通知等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当加强内部管理，明确放假期间员工的义务和公司的权利，避免因为误解或不当操作而引发劳动争议。同时，在解除劳动合同时，应当严格遵守法定的条件和程序，确保解除行为的合法性。

综上所述，公司放假期间给工人打电话没接并不构成工人自动辞职，公司不能因此单方面解除劳动合同。如果遇到这种情况，员工应当及时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。