员工在上班期间被员工家属打骂，首先应当明确的是，员工有权维护自己的人身安全和尊严，同时，根据具体情况，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、民事赔偿角度
人身损害赔偿：
- 如果员工因被打骂而遭受身体伤害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权要求打骂者承担人身损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 员工应尽快收集相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的损失。
精神损害赔偿：
- 如果打骂行为对员工造成了严重的精神损害，员工还可以要求打骂者承担精神损害赔偿责任。这通常需要证明打骂行为与精神损害之间的因果关系，以及精神损害的严重程度。
二、行政处罚角度
- 治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，打骂他人可能构成违反治安管理的行为，如殴打他人或故意伤害他人身体。公安机关可以根据具体情况对打骂者进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 员工应及时向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关依法处理。
三、刑事责任角度
故意伤害罪：
- 如果打骂行为导致员工轻伤或重伤，打骂者可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 员工应尽快向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。如果打骂者被追究刑事责任，员工还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打骂者承担民事赔偿责任。
其他相关罪名：
- 如果打骂行为伴随其他犯罪行为，如侮辱、诽谤等，打骂者还可能构成其他相关罪名。员工应根据具体情况向公安机关报案，并寻求法律帮助。
四、应对措施与建议
保护自身安全：
- 员工在遭遇打骂时，应首先保护自己的人身安全，避免与打骂者发生直接冲突。如果可能的话，可以寻求同事或保安的帮助。
及时报案与取证：
- 员工应尽快向公安机关报案，并提供相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以提供法律意见、协助收集证据、代表员工参与法律程序等。
与公司沟通：
- 员工还可以与公司沟通，说明情况并要求公司采取相应措施，如加强安保、提供心理辅导等。公司有责任保障员工的人身安全和尊严。
总之，员工在上班期间被员工家属打骂是一个严重的问题，涉及多个法律领域。员工应根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。