针对您提出的“调岗时企业不给书面调岗通知书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司的调岗行为属于变更劳动合同的范畴。根据相关法律规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等）时，应当采用书面形式，并与劳动者协商一致。这是为了保障劳动者的知情权、选择权和协商权，确保劳动合同的变更合法、合规。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于调岗的疑虑和要求。
   • 在协商过程中，您可以提及相关法律规定，强调公司应当出具书面调岗通知的义务。
   • 尝试与公司达成一致，要求公司出具正式的书面调岗通知书，并明确调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。

2. 查看公司规章制度：

   • 您可以查阅公司内部的相关规章制度，特别是关于岗位调动和通知书发放的规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，您可以依据这些规定要求公司履行相应程序，包括出具书面调岗通知书。

3. 保留沟通记录和证据：

   • 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 这些记录可以作为您后续维权的重要证据，证明您已经就调岗问题与公司进行了沟通，并表达了您的诉求。

4. 向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁：

   • 如果经过协商和沟通后，公司仍然拒绝出具书面调岗通知书，或者您对调岗后的条件不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。

总之，面对公司不给书面调岗通知书的情况，您应当积极维护自己的权益，通过与公司协商、查看规章制度、保留沟通记录和证据以及向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁等途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。