劳动仲裁开庭时，律师确实有办法推动案件顺利进行，但具体效果取决于案件事实、证据充分性以及律师的专业能力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 律师在劳动仲裁开庭中的核心作用

• 法律程序引导：律师熟悉劳动仲裁流程，能确保你的诉求符合法定形式（如仲裁申请书格式、证据清单要求等），避免因程序瑕疵被驳回。
• 证据组织与质证：律师会帮你梳理劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、工伤认定材料、医疗费用单据等关键证据，并在开庭时针对对方证据提出反驳意见（如质疑证据真实性、关联性）。
• 法律适用与辩论：律师能准确引用《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等法规，结合案件事实主张你的权益（如未签劳动合同的双倍工资、工伤赔偿标准等）。

2. 律师推动案件的“办法”具体体现

• 调解阶段介入：开庭前或庭审中，律师可与对方协商和解，争取快速解决争议（尤其适用于证据充分但诉讼周期长的案件）。
• 庭审策略制定：根据对方答辩意见，律师会调整举证顺序、辩论重点（如对方否认劳动关系时，优先提交工作证、考勤记录等直接证据）。
• 应对突发情况：若对方当庭提交新证据或提出反诉，律师能及时提出异议（如要求延期质证）或调整应对方案。

3. 律师作用的局限性及你的配合要点

• 证据依赖性：即使律师专业，若你无法提供关键证据（如未保留工资条、未及时申请工伤认定），仍可能败诉。建议：提前整理所有与劳动关系、损害结果相关的材料，交给律师分析。
• 仲裁员自由裁量：劳动仲裁实行“一裁终局”（部分案件），仲裁员对赔偿金额、责任比例有裁量权。律师可通过类案检索、法规解读影响裁决，但无法完全控制结果。
• 你的配合义务：需如实陈述事实、按时参加庭审、配合律师调查取证。若你隐瞒信息或拒绝配合，律师可能无法有效辩护。

4. 若未委托律师，你需注意的关键点

• 自行举证的规则：需在仲裁委指定期限内提交证据（通常为开庭前5日），逾期可能不被采纳。
• 庭审发言要点：围绕“是否存在劳动关系”“对方是否违法”“赔偿如何计算”三点陈述，避免情绪化表达。
• 法律文书撰写：仲裁申请书需写明双方信息、诉求、事实与理由，建议参考模板或咨询律师后提交。

总结建议：劳动仲裁开庭时，律师能通过专业手段最大化你的权益，但案件结果仍取决于事实与证据。若你已委托律师，需完全信任并配合其工作；若未委托，建议至少就关键证据和法律适用咨询律师，避免因程序或实体错误导致败诉。如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询。