有律师支持的被迫离职仲裁开庭，确实存在胜诉的可能性，但胜诉与否取决于多种因素。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、证据充分性是胜诉的基础

在被迫离职的仲裁案件中，证据的充分性和证明力是决定胜诉与否的关键因素。你需要提供充分的证据来证明自己是被迫离职的，这些证据可能包括但不限于：

• 书面证据：如公司发出的解雇通知、降薪通知、调岗通知等，这些书面文件能够直接证明公司的行为。
• 录音录像：如果你与公司沟通的过程中有录音或录像，且内容能够清晰反映公司强迫你离职的情况，这也是有力的证据。
• 证人证言：如果有同事或其他目击者愿意为你作证，证明公司存在强迫离职的行为，他们的证言也能为你的案件提供支持。
• 其他证据：如公司规章制度、劳动合同、工资条等，这些证据可以辅助证明你的劳动关系以及公司可能存在的违法行为。

律师的作用在于帮助你梳理和整合这些证据，形成完整的证据链，提高证据的证明力。一个经验丰富的律师能够指导你如何收集、保存和呈现证据，从而在仲裁庭上更有力地支持你的主张。

二、法律适用和程序合规性同样重要

除了证据充分性外，法律适用和程序合规性也是影响胜诉的重要因素。你需要确保你的主张有明确的法律依据，并且你的仲裁请求符合法律规定的程序要求。

• 法律适用：你需要了解并引用相关的劳动法律法规来支持你的主张。例如，《劳动合同法》中关于解雇、降薪、调岗等方面的规定，以及关于被迫离职赔偿的相关条款。
• 程序合规性：你需要确保你的仲裁申请符合法律规定的时效、管辖、申请方式等要求。如果程序上存在瑕疵，可能会影响你的仲裁结果。

律师的作用在于帮助你准确理解和适用法律，确保你的仲裁请求在程序上合规无误。律师可以协助你准备仲裁申请书、证据清单等法律文件，确保你的仲裁请求得到仲裁庭的认可。

三、律师的专业能力和经验对胜诉有积极影响

一个专业能力强、经验丰富的律师能够显著提高你胜诉的可能性。律师在仲裁过程中的作用包括但不限于：

• 提供法律咨询：律师可以为你提供专业的法律咨询，帮助你理解你的权利和义务，以及你可能面临的法律风险。
• 代理仲裁：律师可以代表你参加仲裁庭的审理，为你进行陈述、辩论和举证，维护你的合法权益。
• 协商调解：在仲裁过程中，律师还可以协助你与公司进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。

四、胜诉并非绝对，需做好心理准备

虽然有律师支持的被迫离职仲裁开庭存在胜诉的可能性，但胜诉并非绝对。仲裁庭在审理案件时会综合考虑双方提供的证据、法律适用以及程序合规性等因素来做出裁决。因此，即使你有律师的支持，也需要做好可能败诉的心理准备。

建议：如果你认为自己是被迫离职的，并且希望维护自己的合法权益，那么寻求一位专业律师的帮助是一个明智的选择。律师可以帮助你梳理证据、准备法律文件、代理仲裁等，提高你胜诉的可能性。同时，你也需要保持理性态度，做好可能败诉的心理准备，并积极配合律师的工作。

如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。