若因未完成公司业绩被辞退，是否合法及能否获得赔偿需分情况讨论，具体分析如下：

一、公司行为是否合法？

1. 试用期员工
   若处于试用期，且公司已明确绩效考核标准（如通过劳动合同、入职培训或书面文件告知），员工签字确认后仍无法完成业绩目标，公司可依据《劳动合同法》第39条，以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 正式员工
   若为正式员工，公司直接以“未完成业绩”为由辞退，可能构成违法解除，需承担法律责任。根据《劳动合同法》第40条，公司需满足以下条件方可合法解除：

   • 证明员工无法完成业绩；
     
   • 对员工进行培训或调岗；
     
   • 培训或调岗后仍无法胜任；
     
   • 提前30日书面通知或支付代通知金。
     若未满足上述条件，公司行为违法。

3. 规章制度合法性
   若公司规章制度中明确规定了业绩不达标可辞退，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工（如签字确认），则可能被认定为合法。但若标准过高（如远超行业平均水平）、过于模糊（如“业绩显著不达标”无具体定义），或未履行培训、调岗程序，则可能被认定为违法。

二、员工能否获得赔偿？

1. 合法解除
   若公司行为合法（如满足试用期条件或正式员工培训调岗后仍不胜任），需支付经济补偿，计算公式为：
   经济补偿 = 工作年限 × 月工资

   • 工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     注：月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资3倍（超过部分按3倍计算，补偿年限最高12年）。

2. 违法解除
   若公司行为违法（如未培训调岗、未提前通知、规章制度不合法），员工可主张赔偿金，计算公式为：
   赔偿金 = 经济补偿 × 2
   即工作每满1年支付2个月工资。

三、员工如何维权？

1. 收集证据

   • 劳动合同、公司规章制度、绩效考核文件；
     
   • 工资条、业绩完成记录、培训或调岗通知；
     
   • 与上级的沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2. 协商解决
   与公司协商补偿方案，争取高于法定标准的赔偿（如N+1）。

3. 法律途径

   • 劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉，需提前整理证据链。

四、实际案例参考

• 合法解除案例：某销售公司员工连续3个月未完成季度目标的60%，公司按制度培训后仍未改善，最终支付N+1补偿合法解除。
  
• 违法解除案例：某互联网公司因市场萎缩导致全员业绩下滑，单方面辞退多名员工，被法院判定需支付2N赔偿金。

五、风险防范建议

1. 对员工：
   
   • 定期留存工作成果记录（如邮件、报告、客户反馈）；
     
   • 关注公司制度更新，及时提出异议或保留意见。
     
2. 对公司：
   
   • 制定科学合理的考核制度，避免“一刀切”式管理；
     
   • 解除合同时严格遵循法定程序，降低法律风险。

总结：若公司以“未完成业绩”为由辞退你，需先判断其行为是否合法（如是否履行培训、调岗程序，规章制度是否合法）。若违法，可主张2N赔偿金；若合法，可主张N经济补偿。建议收集证据后与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询。