轻微酒驾行政处罚，国企单位不一定会知道，但存在被知晓的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政处罚的公开性与信息流通
行政处罚的公开性：
- 行政处罚决定通常会在一定范围内公开，例如在政府网站、公告栏等地方进行公示，这是为了保障公众的知情权和监督权。然而，这种公开性并不意味着所有单位或个人都能轻易获取到特定个体的处罚信息。
信息流通的局限性：
- 国企单位通常不会主动去查询或获取员工的行政处罚信息，除非有特定的原因或需求，如员工晋升、评优等需要审核个人背景时。因此，在大多数情况下，轻微酒驾的行政处罚信息不会直接流通到国企单位。
二、国企单位知晓行政处罚的途径
员工主动告知：
- 如果员工在受到行政处罚后，主动向单位报告此事，那么国企单位当然会知晓。但这种情况相对较少，因为员工可能会担心处罚对工作产生负面影响。
背景调查或审核：
- 在某些情况下，如员工晋升、调岗或参与重要项目时，国企单位可能会进行背景调查或审核。这时，如果员工的行政处罚信息被记录在案，且调查机构能够获取到这些信息，那么国企单位就有可能知晓。
第三方机构提供信息：
- 还有一些情况下，第三方机构（如征信机构、背景调查公司等）可能会在提供服务时，将员工的行政处罚信息包含在内。如果国企单位使用了这些服务，并且员工的信息被包含在内，那么国企单位也有可能知晓。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 无论国企单位是否会知晓轻微酒驾的行政处罚，员工都应该严格遵守法律法规，不酒后驾车。这是对自己和他人生命安全的负责，也是遵守职业道德和单位规章制度的表现。
主动沟通与解释：
- 如果员工确实受到了轻微酒驾的行政处罚，并且担心这会对工作产生影响，可以主动与单位沟通并解释情况。通过坦诚的沟通，可以减少误解和不必要的担忧。
关注个人信用记录：
- 行政处罚信息可能会被记录在个人信用记录中，对个人的信用评级产生影响。因此，员工应该关注自己的个人信用记录，确保信息的准确性和完整性。
最后需要强调的是，虽然国企单位不一定会知晓轻微酒驾的行政处罚，但员工仍然应该严格遵守法律法规，不酒后驾车。如果确实受到了处罚，并且担心对工作产生影响，可以主动与单位沟通并解释情况。如果您还有其他关于交通运输或司法行政方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。